“ 新加坡国立大学社会服务研究中心，在2020年10月至2021年3月进行一个关于青年陷入“在职贫穷”（In-Work Poverty）的大型研究，调查访问了1905名自2017年开始工作、年龄介于21岁至38岁的公民。
这次研究主要是聚焦于新加坡职场的另一群弱势群体——受教育程度低且收入低的青年人，也就是“穷忙族”。
受访者教育程度分四类：
大学文凭或更高
专业文凭或A水准证书
工艺教育学院
以及中学或更低
从表格中我们也能看出，不论是从月薪中位数上，还是家庭月收入中位数，拥有工教院或更低学历者的薪资较低，虽有固定工作但生活还是捉襟见肘。
他们一般从事技术和辅助专业人员、服务及销售员、机械操作员等工作；工作时间长，每天超过10小时，轮班休息甚至是周末节假日上班等；
穷忙族的事情总有很多，陷入及时间不够用的困境中。大事、小事，紧要的、重要的，将他们埋没在工作的海洋里，时间无法掌控，没有闲暇时间去学习或思考如何提升自身技能，改善目前的生活状况。
而学历和收入较高的同龄人，他们可通过进修，进一步提高收入。
如何改善这一困境呢？
01 参与培训
专家建议政府和雇主加强合作，为低学历年轻人推出合适的进修课程，并且提供职业发展的培训。
02 提高薪资
渐进式薪资-提高低收入者收入
落实零售业渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM）。
从2022年9月1日起约1万4000名全职收银员和零售助理将获得加薪。
现有的清洁、保安和园丁渐进式薪金模式将扩大到当地的内部清洁工、保安人员和园丁。
从2023年3月1日起，渐进式薪金模式将扩大到食品服务部门的当地工人，以及所有部门的管理人员和司机。
从2023年7月1日起，渐进式薪金模式将扩大到涵盖废物管理部门。
03 心理辅导
收入最低的群体患上抑郁症、焦虑症的可能性是收入最高群体的1.5到3倍。心理问题也会影响收入，加剧贫穷，让人陷入可怕的恶性循环。也就是所谓的心理贫困陷阱。
本次研究数据也显示，职场的弱势群体“穷忙族”心理健康问题最严重。
中学及更低学历者：约13％出现重度抑郁症状
专业文凭或A水准证书：9.42％
工教院学历：8.93％
大学文凭及以上者：约为4％
与此同时，今年8月份毕业季，新加坡南洋理工大学国立教育学院也开展一项研究调查，深入探讨毕业生如何做好入职准备，以及他们认为哪些特质对学生未来就业最有帮助。
15名雇主来自科技、教育、工程、制造行业，以及非盈利领域的企业老板和人事部代表；
9名大学生就读社会科学、教育学和工程系；
8名大学教授/讲师是体育管理、教育、心理学等学科的大学教授和职业咨询人员。
雇主、大学生、大学教授/讲师这三个群体中，对于必要特质有不同的想法。
所有受访者把敬业精神列入毕业生应具备的10大特质。不过，雇主把这项特质放在首位，大学师生分别列在第五和第七位。
经验也是求职路上的重点，3个群体都排在前列，相比师生更看重学科知识，雇主更在乎学习能力，毕竟相比师生在校期间的知识，人生道路更加长远，要学的也更多。
在新加坡大学对1万零100名新加坡大学毕业生问卷调查报告中，收入排名前十学校专业分别为：
NTU：商业和计算机工程/计算双学位
NUS：计算机学士（计算机科学）
NUS：法学学士
NUS：理学学士（商业分析）
NUS：工商管理学士
NUS：计算机工程
SMU：法律
NTU：药物
NUS：计算机学士（信息系统）
NTU：会计和商业
新加坡国立大学 NUS
南洋理工大学 NTU
新加坡管理大学 SMU
新跃社科大学 SUSS
