新加坡留学生就业竞争力报告
留学带来了什么优势？
今年中国高校应届毕业生首次突破了千万大关，留学生归国也变为热潮，就业市场竞争激烈。而近两年也出现了“水硕”、“一年制硕士认可度较低”等等声音。
那么留学生回中国真实的就业情况如何？留学生的竞争力主要体现在哪些方面？
今天小助手就带大家深度剖析海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与中国高校应届毕业生的就业及求职情况相比较，为应届留学生就业提供参考。
1. 应届留学生具有较强竞争力
就业竞争力报告
总体来看， 应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
2018 年 1 月至 2022 年 5 月，从海外 QS100、海外非 QS100、国内 985/211、国内非 985/211 应届生人才竞争力指数走势来看，国内外应届生的竞争力指数排序是：海外 QS100 > 海外非 QS100≈国内 985/211 > 国内非 985/211。
许多名企对于学校排名十分看重，例如传统500强中的亚马逊、谷歌、IBM、微软、苹果、华为、中石油、中车、国航；互联网巨头中的腾讯、阿里巴巴、字节跳动、京东、网易；金融券商中的四大行总部、中金、中信、广发、四大会计事务所等。
2. 留学生的投递回复率更高
就业竞争力报告
海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为 0.35，比国内两类应届生都要高。表明企业对应届留学生的好感度相对更高。
针对企业 HR 的调研显示，80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。
过去一年，有 65.35% 的企业 HR 招过留学生。这些 HR 分布最多的行业是金融，占比80.33%的 HR 招过留学生。
至于偏爱招聘留学生的原因，企业 HR 给出最高票的三个理由是“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有国际视野，见多识广”。
在留学生岗位分布中，涉外事务/翻译的比例最高，品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营位居第二和第三。
3. 留学生优先职位薪资更高
就业竞争力报告
留学生优先职位招聘平均年薪为 24.43 万，超出整体职位招聘薪资。大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的 10.15%，比全体职位招聘平均年薪高出 3.29 万元。
从近一年留学生优先职位分布的城市 TOP20 来看，一线城市占比最高，上海职位最多，北京招聘薪资最高。
且从留学生优先职位和城市平均薪资对比来看，除了北京、南京、武汉、沈阳外，其他城市的留学生薪资均高于行业平均水平。
4. 新加坡留学优势突出
就业竞争力报告
新加坡教育在亚洲数一数二，政府每年在教育上的投入甚至比国防还要多。且新加坡是留学圈著名的“黄金跳板”，直通欧美澳等国。
新加坡的高校数量虽然不多，但却不乏世界名校。新加坡国立大学、南洋理工大学在最新的QS世界大学排名中分列第11、第12，整体学术氛围浓厚，这就是新加坡，将教育融入国家DNA！
新加坡的教育制度真正做到了中西融和，既吸取了西方教育系统的长处——兴趣导向和批判性思维，又保留了东方传统的优点——扎实基础和学科深度，对中国学生十分友好，是留学的不二之选。
另外，相比较欧美国家的长途跋涉，新加坡距离中国大陆更近，以深圳乘坐飞机时间举例：
深圳→伦敦：15个半小时
深圳→纽约：近23个小时
深圳→新加坡：不到4个小时
除此之外，新加坡这个资源匮乏的国家深谙人才的重要性，淡化种族、家庭背景，强调个人能力的公平竞争制度，这就是新加坡在亚洲造出了经济和制度奇迹的根本原因！作为世界第三大金融中心，全球很多大公司都把亚洲总部设立在新加坡，新加坡的就业市场潜力大、发展快、机会多。
无论是中国读书还是出国留学，过硬的学术水平和专业实力才是最大的竞争力。希望打算留学或者已经准备回国的宝宝们多多了解国内就业形势，尽早做好求职准备，充分利用自己的优势～
申请季正在进行中，强烈建议还没开始准备申请的宝宝们速度准备起来啦~
