新加坡留學生就業競爭力報告
留學帶來了什麼優勢？
今年中國高校應屆畢業生首次突破了千萬大關，留學生歸國也變為熱潮，就業市場競爭激烈。而近兩年也出現了「水碩」、「一年制碩士認可度較低」等等聲音。
那麼留學生回中國真實的就業情況如何？留學生的競爭力主要體現在哪些方面？
今天小助手就帶大家深度剖析海外高校應屆留學生的競爭力以及就業機會、求職偏好，並與中國高校應屆畢業生的就業及求職情況相比較，為應屆留學生就業提供參考。
1. 應屆留學生具有較強競爭力
就業競爭力報告
總體來看， 應屆留學生的人才競爭力比國內應屆生更高。
2018 年 1 月至 2022 年 5 月，從海外 QS100、海外非 QS100、國內 985/211、國內非 985/211 應屆生人才競爭力指數走勢來看，國內外應屆生的競爭力指數排序是：海外 QS100 > 海外非 QS100≈國內 985/211 > 國內非 985/211。
許多名企對於學校排名十分看重，例如傳統500強中的亞馬遜、谷歌、IBM、微軟、蘋果、華為、中石油、中車、國航；網際網路巨頭中的騰訊、阿里巴巴、位元組跳動、京東、網易；金融券商中的四大行總部、中金、中信、廣發、四大會計事務所等。
2. 留學生的投遞迴復率更高
就業競爭力報告
海外QS100和海外非QS100應屆生的回覆率均為 0.35，比國內兩類應屆生都要高。表明企業對應屆留學生的好感度相對更高。
針對企業 HR 的調研顯示，80.85% 的企業 HR 認為在同等條件下，留學經歷會成為候選人的加分項。
過去一年，有 65.35% 的企業 HR 招過留學生。這些 HR 分布最多的行業是金融，占比80.33%的 HR 招過留學生。
至於偏愛招聘留學生的原因，企業 HR 給出最高票的三個理由是「相關崗位對外語能力要求高」、「公司人才需要多元化」、「更有國際視野，見多識廣」。
在留學生崗位分布中，涉外事務/翻譯的比例最高，品牌/市場/公關/新媒體、產品/運營位居第二和第三。
3. 留學生優先職位薪資更高
就業競爭力報告
留學生優先職位招聘平均年薪為 24.43 萬，超出整體職位招聘薪資。大數據顯示，近一年留學生優先職位占到全體職位的 10.15%，比全體職位招聘平均年薪高出 3.29 萬元。
從近一年留學生優先職位分布的城市 TOP20 來看，一線城市占比最高，上海職位最多，北京招聘薪資最高。
且從留學生優先職位和城市平均薪資對比來看，除了北京、南京、武漢、瀋陽外，其他城市的留學生薪資均高於行業平均水平。
4. 新加坡留學優勢突出
就業競爭力報告
新加坡教育在亞洲數一數二，政府每年在教育上的投入甚至比國防還要多。且新加坡是留學圈著名的「黃金跳板」，直通歐美澳等國。
新加坡的高校數量雖然不多，但卻不乏世界名校。新加坡國立大學、南洋理工大學在最新的QS世界大學排名中分列第11、第12，整體學術氛圍濃厚，這就是新加坡，將教育融入國家DNA！
新加坡的教育制度真正做到了中西融和，既吸取了西方教育系統的長處——興趣導向和批判性思維，又保留了東方傳統的優點——紮實基礎和學科深度，對中國學生十分友好，是留學的不二之選。
另外，相比較歐美國家的長途跋涉，新加坡距離中國大陸更近，以深圳乘坐飛機時間舉例：
深圳→倫敦：15個半小時
深圳→紐約：近23個小時
深圳→新加坡：不到4個小時
除此之外，新加坡這個資源匱乏的國家深諳人才的重要性，淡化種族、家庭背景，強調個人能力的公平競爭制度，這就是新加坡在亞洲造出了經濟和制度奇蹟的根本原因！作為世界第三大金融中心，全球很多大公司都把亞洲總部設立在新加坡，新加坡的就業市場潛力大、發展快、機會多。
無論是中國讀書還是出國留學，過硬的學術水平和專業實力才是最大的競爭力。希望打算留學或者已經準備回國的寶寶們多多了解國內就業形勢，儘早做好求職準備，充分利用自己的優勢～
申請季正在進行中，強烈建議還沒開始準備申請的寶寶們速度準備起來啦~
