调查显示，71%新加坡雇主预计在2026年招聘人才会遇到困难，略低于72%的全球平均水平。（取自早报网）
（新加坡讯）新加坡整体“人才荒”略有缓解，但仍有七成雇主坦言请人不易。其中，人工智能（AI）相关技能首次成为新加坡企业最难招聘的技能类别。
《联合早报》报道，根据新加坡人力资源公司万宝盛华集团（ManpowerGroup）前日发布的《2026年人才短缺调查》，71%新加坡雇主预计今年招聘时会遇到困难，较去年的83%减少12个百分点。
这是2021年以来，新加坡录得的最低水平，也略低于今年的72%全球平均。
参与调查的逾3万9000个雇主来自41个国家和地区。对招聘人才最有信心的是中国、波兰和芬兰，分别只有48%、57%和60%的雇主觉得人才难找。台湾（68%）和香港（66%）的招聘难度也略低于新加坡。最忧虑的则是日本（84%）、希腊（84%）和斯洛伐克（87%）的雇主。
参与调查的新加坡雇主共有504个。他们于去年10月接受访问，分享了招聘的难处、最难觅得的硬技能、最看重的软技能，以及应对人才短缺的策略。
参与调查的新加坡雇主分享他们所看重的软技能与硬技能。（取自早报网）
虽然新加坡整体的招聘情况有所改善，雇主反映，具备人工智能模型及应用开发能力，以及AI素养的职员最难找。去年被列为最难招人的两项“硬技能”——资讯科技与数据和工程，今年则分别排在第七和第三位。
万宝盛华集团新加坡区域经理张玉清说，AI相关技能首次跃居最难找的硬技能榜首，凸显劳动力需求的迅速改变。
“随着AI融入更多岗位，培养AI素养至关重要，这能让人们自信且明智地运用AI。”
过去三年招聘人数增89％ AI工程师成增长最快岗位
人力资源公司德科新加坡高级副总裁兼总经理李晶受访时指出，职场社交平台领英（LinkedIn）上，任何时候都有超过3000个与AI相关的招聘广告。据她统计，过去三年，AI工程师的招聘人数增加89%，是新加坡增长最快的岗位。
然而，AI发展也带来焦虑。国际咨询公司美世（Mercer）日前发布“2026年国际人才趋势”报告指出，40%新加坡受访者担心AI会导致失业，高于2024年的28%。
招聘咨询公司摹根麦肯立（Morgan McKinley）董事经理王星语推断，重复性较高、以例行操作为主的岗位需求接下来预计会减少。这类员工应主动拓展职责，例如参与业务转型或整合项目，展现为公司创造价值的能力。
王星语说，虽然AI备受关注，但软技能比以往任何时候都更重要。“很多客户反映，他们不想请只懂技术的人，也希望职员具备管理利益相关者的能力。”
