調查顯示，71%新加坡僱主預計在2026年招聘人才會遇到困難，略低於72%的全球平均水平。（取自早報網）
（新加坡訊）新加坡整體「人才荒」略有緩解，但仍有七成僱主坦言請人不易。其中，人工智慧（AI）相關技能首次成為新加坡企業最難招聘的技能類別。
《聯合早報》報道，根據新加坡人力資源公司萬寶盛華集團（ManpowerGroup）前日發布的《2026年人才短缺調查》，71%新加坡僱主預計今年招聘時會遇到困難，較去年的83%減少12個百分點。
這是2021年以來，新加坡錄得的最低水平，也略低於今年的72%全球平均。
參與調查的逾3萬9000個僱主來自41個國家和地區。對招聘人才最有信心的是中國、波蘭和芬蘭，分別只有48%、57%和60%的僱主覺得人才難找。台灣（68%）和香港（66%）的招聘難度也略低於新加坡。最憂慮的則是日本（84%）、希臘（84%）和斯洛伐克（87%）的僱主。
參與調查的新加坡僱主共有504個。他們於去年10月接受訪問，分享了招聘的難處、最難覓得的硬技能、最看重的軟技能，以及應對人才短缺的策略。
參與調查的新加坡僱主分享他們所看重的軟技能與硬技能。（取自早報網）
雖然新加坡整體的招聘情況有所改善，僱主反映，具備人工智慧模型及應用開發能力，以及AI素養的職員最難找。去年被列為最難招人的兩項「硬技能」——資訊科技與數據和工程，今年則分別排在第七和第三位。
萬寶盛華集團新加坡區域經理張玉清說，AI相關技能首次躍居最難找的硬技能榜首，凸顯勞動力需求的迅速改變。
「隨著AI融入更多崗位，培養AI素養至關重要，這能讓人們自信且明智地運用AI。」
過去三年招聘人數增89％ AI工程師成增長最快崗位
人力資源公司德科新加坡高級副總裁兼總經理李晶受訪時指出，職場社交平台領英（LinkedIn）上，任何時候都有超過3000個與AI相關的招聘廣告。據她統計，過去三年，AI工程師的招聘人數增加89%，是新加坡增長最快的崗位。
然而，AI發展也帶來焦慮。國際諮詢公司美世（Mercer）日前發布「2026年國際人才趨勢」報告指出，40%新加坡受訪者擔心AI會導致失業，高於2024年的28%。
招聘諮詢公司摹根麥肯立（Morgan McKinley）董事經理王星語推斷，重複性較高、以例行操作為主的崗位需求接下來預計會減少。這類員工應主動拓展職責，例如參與業務轉型或整合項目，展現為公司創造價值的能力。
王星語說，雖然AI備受關注，但軟技能比以往任何時候都更重要。「很多客戶反映，他們不想請只懂技術的人，也希望職員具備管理利益相關者的能力。」
