新加坡中央商业区上班族。（联合早报）
得看有没有“入对行”
最能让职场社畜精神为之一振犹如打了兴奋剂的事情，除了升职就是加薪。
今天新加坡两大中英文媒体的新闻标题，都与加薪有关：
联合早报：逾八成大公司料未来12个月会调高工资
海峡时报：三分之二新加坡雇主未来一年计划为员工加薪
这些标题看得红蚂蚁心花怒放，但很快就清醒过来：
我们真的可以期待好薪情吗？
还没深入阅读新闻之前，先瞄一眼脸书留言区，发现不少读者也有同样的疑虑。好些留言都点出：“料”和“计划”都是未知数，搞不好自己的雇主偏偏就属于那个不准备加薪的“三分之一”。
让人有些惊讶的是，加薪的新闻似乎不像以往那样很快就在网上“火爆”起来。有可能是社媒的推送算法改变了，也有可能多数新加坡人还没看到这则新闻；当然还有一种可能：虽然看到新闻但大家已经不太关心。
眼尖的蚁粉或许有注意到，两个标题的数据一个说三分之二，一个说逾八成，似乎对不上？其实两则新闻只是将重点放在同一份调查的不同角度。
这份调查就是新加坡工商联合总会（SBF）今天（12日）发布的《2023年人力与工资调查》。
调查是在7月20日至31日进行，共有282家来自各大主要领域的企业参与，79％是中小企业（平均聘请42名员工），其余是大公司（平均聘请475员工）。
两大发现
鸟瞰新加坡中央商业区。（联合早报）
一、商业环境的展望
三分之一（35%）受访企业预计未来12个月的经济环境将变得更疲弱。
对前景最悲观的三大领域是：
信息通讯及专业服务业
零售、酒店及餐饮业
批发贸易业
认为前景变化不大的领域是：
建筑及土木工程业
房地产业
物流及交通业
银行、金融、保险及会计业
61%受访企业认为通货膨胀压力将推高商业成本。
首当其冲的三个领域是：
房地产业
医疗与教育业
信息通讯及专业服务业
45%受访企业预测未来12个月商业收入将减少。
85%企业预计商业成本在未来12个月将上涨至少10%。
二、人力资源与工资
51%受访企业在过去12个月没有增减全职员工人数。未来12个月，53%预计全职员工人数将维持不变，36%会聘请更多员工，10%会缩减人手。
20%的企业在过去12个月聘请了更多员工，未来12个月会继续招聘更多员工。
有意招聘更多员工的三大领域：
银行、金融、保险及会计业（38%）
零售、酒店及餐饮业（30％）
医疗和教育业（20％）
88%大公司在过去12个月给员工加薪，86%预计在未来12个月会给员工加薪。
73%中小企业在过去12个月给员工加薪，62%预计在未来12个月会给员工加薪。
整体而言，过去12个月，61%受访企业有给员工加薪，并将在未来12个月继续给员工加薪。
调查的第三个发现与员工培训和技能再提升有关，感兴趣的蚁粉可自行翻阅调查报告。
所以早报的标题是着重在大公司，而海峡的标题则侧重于整体调查结果。
最重要的两张图
整份调查报告最重要的信息，其实藏在以下两张图表中。
第一张显现了未来12个月打算给员工加薪的企业都分布在哪些领域。
《2023年人力与工资调查》第30页。（新加坡工商联合总会官网截图）
如果你所工作的领域属于维修服务、房地产业或者物流及交通业，那恭喜你，有80%的概率能盼来加薪。加多少当然看你所属的行业以及个人表现啦。
那些从事银行、金融、保险及会计业（76%）、零售、酒店及餐饮业（76%）、信息通讯及专业服务业（75%）和医疗与教育业（70%）的员工，在接下里一年内盼到加薪的概率也不低。
从事其他领域的员工，虽然也有50%的概率能加薪，但也许不期不待就不会有伤害。
另一张图表显示的是整体概况。
《2023年人力与工资调查》第32页。（新加坡工商联合总会官网截图）
有趣的是，原本在上一张图“垫底”的艺术与文化及社会服务领域，在整体情况的图里，却排在建筑与土木工程，以及制造业之前。
换句话说，从事建筑业和制造业的员工，未来12个月的加薪概率最低。
报告的第31页也显示，那些计划在未来12个月给员工加薪的企业，平均加薪幅度为6%。中小企业的平均加薪幅度是7%，大公司则是4%。这个幅度比过去12个月的平均加薪幅度少一个百分点。
这么看来，在榜上前三个领域上班的员工，还真可以小小期待一下加薪。至少希望这份好“薪情”能稍微抵消明年1月1日消费税增加一个百分点带来的郁闷心情。
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