最新报告出炉!中国人才首选新加坡,大家都如何找工作

2019-09-14     3,597

根据最新的调查显示

高管猎头公司RGF

发表的首份“亚洲人才”报告中

国际人才最青睐新加坡

最新报告出炉!中国人才首选新加坡,大家都如何找工作

其中,中国人才 首选新加坡

为何小小红点如此受青睐?

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原因一:赚钱快!

$1=2分07秒

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有一张很有趣的地图

它将“多久能赚到$1”

变成可视化地图

其中第一名是“石油土豪”卡达

以1分54秒夺冠

而新加坡这以

2分07秒紧随其后

成为亚洲赚钱第二快的国家!

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从全球外派人员年薪榜来看

新加坡以16.22万美元的外派年薪

暂居全球第五

相当于一年22万新币

(约人民币110万元)

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原因二:小岛很宜居

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整座城市绿树成荫

街道干干净净

世界级的公园、博物馆、建筑物

遍布全岛

每个月都有新鲜的

市集活动或艺术展览

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原因三:工作机会多

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著名的公司遍布这座城市

包括微软、美国运通(American Express)

贝恩公司(Bain & Co)、

凯德集团(Capital Land)

星展银行(DBS Bank)

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(来源:早报)

......

可以说在新加坡生活和工作

吸引力都是看得见的

比如留学生能接触到更多元的体验

而且据调查,相比本国来讲

62%的外籍人员觉得在这里

可支配收入比在自己国家赚的要高

但是,在享受一切美好待遇之前

有一个至关重要的前提就是

有!个!工!作!

在新加坡找工作可得

费好大一番心思

特别是现在

在市场竞争力相当大的情形下

01

蓝领找工作,难!

在本地的蓝领员工中

歪国人可以说是

已经占了“半壁江山”

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平时经常看到的普工/厂工/学徒

司机、技术人员、安装员、焊工、家私木工

都是外国人的面孔居多

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新加坡还是需要大量此类工作者

但是,蓝领工作者

找工作的渠道相对比较少

想要成功和雇主“配对”不容易

02

不跳槽,涨薪难

一位在新加坡工作了

10年的雇员

刚工作时2000新币/月

在同一间公司10年

一年涨50新币

现在,薪水才2500新币

刚毕业的小年轻

没几年就超过他了

然而,他习惯了现在的工作场所

想要跳槽却难中命门

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03

英文不好

还有一种情况光想想就觉得憋屈

——有业务技能

但是耐不过英文不好

其实,在新加坡有很多

讲华语,是优势的工作

可是,求职者经验不足,没有门路

无法对接到这样的资源

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想要解锁“找工作没门路”的

关键步骤

——就在于“借东风”!

新加坡靠谱劳务中介

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如果你已经做好就职准备

那么你与一份好工作之间

距离只剩一个“娜拉劳务”

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在新加坡找工作这件事上

娜拉劳务可以说是

非常专业且上心了

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这些苦于难以找工作的

求职者都得到了

娜拉的帮助,成功求职!

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焦虑张

女,40岁,厂工

“已经在这家公司待了5年,可是薪水很难涨。除了第二年涨了100新币,到现在第五年也才多涨了个50新币,而且看起来公司状况好像也很紧张,有不少人走了,我是不是应该也要做下一步打算了......”

如果工作经验不错

起不起薪其实就看公司管理层和财务状况了

这种情况就可以重新做一个评估

可以通过娜拉劳务考虑其他家公司

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待业待业待业待业待业

男,27岁,家私木工

“我的工作经验比较少,就比不上那些有五年十年甚至二十年经验的老木工。现在顶多就是做个高级学徒,可以学的东西也不多,都被压住了。我对家私木工的市场不了解,想要换公司做机会大吗?”

可以说人人都有自己的优势和痛点

这些在蓝领员工身上

体现得更加明显

但是娜拉劳务就是专门

尽最大可能发挥优势,解决这些痛点的

了解下“娜拉”的平台

资源丰富的,经验十足

而且善于“核心对接”

找到更好的工作机会

还可以减少时间浪费

为求职者准确对接资源

这些,都是娜拉劳务的

重点项目

Nala Employment

娜拉劳务

1

公司简介

娜拉劳务(NalaEmployment)成立于2013年。在管理下,NalaEmployment已逐渐转型成为新加坡领先的人力资源和招聘机构之一。Nala拥有敬业、组织良好的员工队伍为客户提供的招聘解决方案。

荣获2019亚洲招聘大奖 (Asia Recruitment Awards 2019)最佳服务- 招聘代理 铜奖(Best Service by Recruitment Service Provider)。

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平时就非常注重员工的培训培养

比如对如何进行有效和客户沟通

都有相对的课程培训~

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Nala认为员工是公司核心价值观的体现

正因如此,Nala的每一位员工

都代表公司对客户承诺的证明

重视自己的员工,才能以己度人

重视发掘潜在的人才

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充分了解高素质员工对组织的重要性

优先为客户物色和筛选最能满足

客户期望的人才

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同时将客户最大利益放在心上

使越来越多的客户能够很好地

找到相同价值观的人才和专业人士

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娜拉劳务专门为新加坡公司

提供人力资源顾问服务

拥有自己的一套

人力资本解决方案——

娜拉劳务

了解客户的需求,将雇主与潜在员工联系起来

根据技能筛选工作

遵守有关部门制定的规章制度

员工可以放心地专注在自己的事情,无须担心面试等事项

1

娜拉劳务主办业务

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协助办理留新凭证

员工资料更新、协助办理体检安排

员工机场接机服务

人力部系统居住地址更新

员工咨询顾问服务

银行开户及留新身份凭证办理安排

找工作再也不愁没有门路

这趟“东风”借得值哦~

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