新加坡是全球第二安全的城市
也又有最好的治安环境
但是这样一个以安全闻名的国家
却也有着不可避免的危险
就像伊甸园中，也有罪恶
今天椰子就和大家
聊一聊新加坡的客工
2019年发生
最近的一起客工施工过程意外
发生在3月9日
发生在位于盛港安谷路的工地
一名来自外国客工
在上午9时许意外死亡
此前受雇于Harris建筑公司
至于具体是何意外
并没有对外透露
3月2日下午4时35分
玛格烈通道一座正在兴建中的
132号工地发生混凝土
衔接桥坍塌意外
一名客工头部受创
被民防人员送往
国大医院接受治疗
据了解，这道长约20米的衔接桥是
从25楼高处往下掉落
至底层的多层停车场
民防部表示搜寻后
没有发现其他伤者
图源 联合早报
网友表示这样的房子
住起来真是让人不安
1月22日一名印度籍客工
在粉刷史各士皇族酒店外墙时
身上的安全绳
突然断裂，坠楼身亡
绳断原因是路过酒店的巴士
缠上了安全绳
然后将安全绳扯断
示意图 外墙清理
以上是2019年的一些意外事故
之前还有许多惨案
不同类型的都列举一些
往年事故
2018年9月2日早上约11时50分
武吉巴督发生工地意外
地点是在武吉巴督西九道
第448B座组屋对面的工地
图源 联合早报
三名站在底层的客工
遭从九楼坠下的支架击中
受伤送院治疗
2016年6月22日盛港一处工地内
的一辆罗厘虽然无人驾驶
但疑之前司机没拉起手制动器
最后调查发现是刹车器失修
结果罗厘往前移动
活活夹死42岁男工人
工人断气前大喊救命
却不幸当场死亡
由于罗厘往前移动
死者突然发现自己夹在罗厘和围墙之间
周围的工人见状赶紧前去帮忙
想把他拉出却未成功
救护人员当场宣告男子不治
2013年10月24日晚上8时25分
武吉巴督路工地发生致命意外
126公斤重的墙板倒塌
砸中24岁的印度客工
建筑公司因工业疏忽
被罚款16万5000元
承包商不仅没有
准备详细的安装步骤文件
教导工人如何正确和安全地安装围墙
也没有给予墙板足够的支撑
这样的黑心承包商
就应该接受惩罚
但是罚再多也挽回不了生命
2013年10月24日
8小时内两起工业意外
重物坠下砸人
23岁和26岁印度年轻客工不治身亡
其中一起意外
在吉宝船厂发生一死一伤
死者是印度客工帕来尼威
死者的叔叔与10名亲友同事
到殓尸房办理认尸手续时说
他侄儿在狮城工作一年多
事故发生得非常突然
他有点接受不了
另一起工业意外
在武吉甘柏一个工地发生
死者也是来自印度的客工拉惹
死者的朋友在殓尸房透露
重物应该是直砸死者脸部
但他对细节不是很清楚
负责死者丧事的殡葬业者说
他们必须为死者进行脸部整修
所以相信死者的伤势相当严重
家人对于失去亲人的痛苦
是多少金钱都弥补不了的
......
看了这些不免沉重
他们拿着微薄的工资
却做着最危险的事情
建设着你我他的美丽家园
新加坡的外劳很多
每年都有数千名讨薪人员
他们大都是在工地拿着
微薄的薪水
并且时不时都有安全风险
可以说是拿着冒险的辛苦钱
为了养家糊口离家千里
却还要被老板拖欠工资
3月6日，超过30名客工
连续几天到罗敏申路工地外静坐
追讨两至三个月的欠薪
图源 联合早报
涉及总额估计约有30万元
并惊动警方到场
30名来自中国和孟加拉的客工
后来增加到50人
他们都是曾在该地工作的建筑工人
来自同一家承包商的60多名工人
自去年中起在这里工作
直到今年2月28日停工
据其中一名客工透露
受影响的客工约有68人
分别被拖欠2个月至3个月的薪水
按照每人3000元左右的月薪
欠薪总额至少30万元
“我们停工后也被告知，工作准证于3月1日失效，恐怕过两天就得离开新加坡了，因此特别心急。”
另一名中国客工则说
与涉事的承包商工作了超过8年
这是首度遇到欠薪问题
众人表示，曾到人力部咨询
也不断和公司老板商讨
如今仅有的存款快要花光了
但仍未有任何的结果
六七名警员今早在场维持秩序
他们向客工们问话
也呼吁客工尽早散去
据表示，工人们没收到的包括
一月和二月的薪水以及
扣押在雇主手上的一个月薪水
他们在工地外的路旁一字排开
随后也席地而坐
希望负责人能出面交代
其实新加坡这种
拖欠工资、不更新准证的老板
居然不在少数
2017年3月15日50名劳工
聚在芽笼讨薪
也是招来了警察
这些人都是建筑工人
他们说老板欠了他们好几个月的薪水
将近十万新元
过去的一份统计报告中显示
新加坡目前有170多万外籍员工
持WP签证人口数量最多，占44%
在建筑业和海事业工作的最多
而据一个民间组织说
这些欠薪纠纷主要涉及
不公平地克扣薪金或者拖欠薪金
这两者占了60%
对于拖欠客工工资的行为
尤其是如此辛苦的建筑工人
新加坡网友怎么说
他们都对劳工表示同情
并且希望老板勿做此缺德之事
虽然老板拖欠工资
也是由于总承包商的拖欠工程款
所以希望一切都能尽快解决
对于外籍劳工的权益
新加坡法律主要有如下要求：
基本工资
雇员每月的基本工资将注明在由人力部颁发的“原则批准信”内。外籍雇员在启程往新加坡之前，应当持有该批准信（有中文版）。无论雇主是否有指派工作给雇员，只要雇员的健康适于工作并且有准时报到，雇主就有责任按月支付基本工资给雇员。
工作时间
雇员的标准工作时间是每周44小时，午休时间不计。一般上，雇主通常会安排平日8小时及周六4小时的工作时间。然而，雇主可以根据职务需求作不一样的安排，只要符合每周不超过44小时的条例。雇员应该向雇主确认他们的标准工作时间。
超时工资
只要每周工作超过法定的44小时，在工作日的额外工作时间就算是超时加班的时数（休息日除外）。雇主必须以雇员基本时薪的1.5倍支付每小时的超时工作。倘若雇主没有提供考勤卡，我们建议雇员做个人的考勤记录，注明上下班的时间。这样一来，雇员可以自行计算每月雇主应当支付的总工资。
休息日
按照劳工法的规定，雇主必须给予雇员每周至少一天的休息日，一般是设在星期天。如果雇员根据雇主的要求在休息日当天工作，当天的工资是以基本工薪的双倍计算。如果是循雇员的要求工作，则以基本工资计算。
公共假期
按照劳工法的规定，新加坡的公共假期属于有薪的休息日。如果雇员在公共假期当天工作，雇主必须支付雇员额外一天的工资。
支付工资
雇主必须在雇员每月的工资期届满后的7天内支付合约上的基本工资。工资期一般是按月结算。
支付超时工资
雇主支付雇员的超时工资不得迟于工资期届满后的14天。
年假
雇员在受雇的首12月， 便可享有7 天的有薪年假。有薪年假的日数按雇员的服务年期由7天逐年递增至14天。
病假
关于有薪病假的条例比较复杂。一般来说，只要雇员的服务时期超过三个月或以上，同时出示公司指定或政府医生的证明书，即可享有有薪病假。
医疗费用
雇主有责任负担雇员的医疗费，最高限定在一万五仟元新币。
工伤赔偿
当雇员因执行工作职务或乘搭公司提供的交通工具而造成永久性的伤残，雇员有权利索取工伤赔偿。赔偿数额取决于几个因素：1. 医生对伤残的严重性的鉴定结果；2. 人力部对伤者事故发生前的每月平均收入所得。必须强调的是，索取工伤赔偿的过程极为冗长，一般上需要数个月甚至超过一年的时间来处理。
