新加坡是全球第二安全的城市
也又有最好的治安環境
但是這樣一個以安全聞名的國家
卻也有著不可避免的危險
就像伊甸園中，也有罪惡
今天椰子就和大家
聊一聊新加坡的客工
2019年發生
最近的一起客工施工過程意外
發生在3月9日
發生在位於盛港安谷路的工地
一名來自外國客工
在上午9時許意外死亡
此前受僱於Harris建築公司
至於具體是何意外
並沒有對外透露
3月2日下午4時35分
瑪格烈通道一座正在興建中的
132號工地發生混凝土
銜接橋坍塌意外
一名客工頭部受創
被民防人員送往
國大醫院接受治療
據了解，這道長約20米的銜接橋是
從25樓高處往下掉落
至底層的多層停車場
民防部表示搜尋後
沒有發現其他傷者
圖源 聯合早報
網友表示這樣的房子
住起來真是讓人不安
1月22日一名印度籍客工
在粉刷史各士皇族酒店外牆時
身上的安全繩
突然斷裂，墜樓身亡
繩斷原因是路過酒店的巴士
纏上了安全繩
然後將安全繩扯斷
示意圖 外牆清理
以上是2019年的一些意外事故
之前還有許多慘案
不同類型的都列舉一些
往年事故
2018年9月2日早上約11時50分
武吉巴督發生工地意外
地點是在武吉巴督西九道
第448B座組屋對面的工地
圖源 聯合早報
三名站在底層的客工
遭從九樓墜下的支架擊中
受傷送院治療
2016年6月22日盛港一處工地內
的一輛羅厘雖然無人駕駛
但疑之前司機沒拉起手制動器
最後調查發現是剎車器失修
結果羅厘往前移動
活活夾死42歲男工人
工人斷氣前大喊救命
卻不幸當場死亡
由於羅厘往前移動
死者突然發現自己夾在羅厘和圍牆之間
周圍的工人見狀趕緊前去幫忙
想把他拉出卻未成功
救護人員當場宣告男子不治
2013年10月24日晚上8時25分
武吉巴督路工地發生致命意外
126公斤重的牆板倒塌
砸中24歲的印度客工
建築公司因工業疏忽
被罰款16萬5000元
承包商不僅沒有
準備詳細的安裝步驟文件
教導工人如何正確和安全地安裝圍牆
也沒有給予牆板足夠的支撐
這樣的黑心承包商
就應該接受懲罰
但是罰再多也挽回不了生命
2013年10月24日
8小時內兩起工業意外
重物墜下砸人
23歲和26歲印度年輕客工不治身亡
其中一起意外
在吉寶船廠發生一死一傷
死者是印度客工帕來尼威
死者的叔叔與10名親友同事
到殮屍房辦理認屍手續時說
他侄兒在獅城工作一年多
事故發生得非常突然
他有點接受不了
另一起工業意外
在武吉甘柏一個工地發生
死者也是來自印度的客工拉惹
死者的朋友在殮屍房透露
重物應該是直砸死者臉部
但他對細節不是很清楚
負責死者喪事的殯葬業者說
他們必須為死者進行臉部整修
所以相信死者的傷勢相當嚴重
家人對於失去親人的痛苦
是多少金錢都彌補不了的
......
看了這些不免沉重
他們拿著微薄的工資
卻做著最危險的事情
建設著你我他的美麗家園
新加坡的外勞很多
每年都有數千名討薪人員
他們大都是在工地拿著
微薄的薪水
並且時不時都有安全風險
可以說是拿著冒險的辛苦錢
為了養家餬口離家千里
卻還要被老闆拖欠工資
3月6日，超過30名客工
連續幾天到羅敏申路工地外靜坐
追討兩至三個月的欠薪
圖源 聯合早報
涉及總額估計約有30萬元
並驚動警方到場
30名來自中國和孟加拉的客工
後來增加到50人
他們都是曾在該地工作的建築工人
來自同一家承包商的60多名工人
自去年中起在這裡工作
直到今年2月28日停工
據其中一名客工透露
受影響的客工約有68人
分別被拖欠2個月至3個月的薪水
按照每人3000元左右的月薪
欠薪總額至少30萬元
「我們停工後也被告知，工作準證於3月1日失效，恐怕過兩天就得離開新加坡了，因此特別心急。」
另一名中國客工則說
與涉事的承包商工作了超過8年
這是首度遇到欠薪問題
眾人表示，曾到人力部諮詢
也不斷和公司老闆商討
如今僅有的存款快要花光了
但仍未有任何的結果
六七名警員今早在場維持秩序
他們向客工們問話
也呼籲客工儘早散去
據表示，工人們沒收到的包括
一月和二月的薪水以及
扣押在僱主手上的一個月薪水
他們在工地外的路旁一字排開
隨後也席地而坐
希望負責人能出面交代
其實新加坡這種
拖欠工資、不更新准證的老闆
居然不在少數
2017年3月15日50名勞工
聚在芽籠討薪
也是招來了警察
這些人都是建築工人
他們說老闆欠了他們好幾個月的薪水
將近十萬新元
過去的一份統計報告中顯示
新加坡目前有170多萬外籍員工
持WP簽證人口數量最多，占44%
在建築業和海事業工作的最多
而據一個民間組織說
這些欠薪糾紛主要涉及
不公平地剋扣薪金或者拖欠薪金
這兩者占了60%
對於拖欠客工工資的行為
尤其是如此辛苦的建築工人
新加坡網友怎麼說
他們都對勞工表示同情
並且希望老闆勿做此缺德之事
雖然老闆拖欠工資
也是由於總承包商的拖欠工程款
所以希望一切都能儘快解決
對於外籍勞工的權益
新加坡法律主要有如下要求：
基本工資
雇員每月的基本工資將註明在由人力部頒發的「原則批准信」內。外籍雇員在啟程往新加坡之前，應當持有該批准信（有中文版）。無論僱主是否有指派工作給雇員，只要雇員的健康適於工作並且有準時報到，僱主就有責任按月支付基本工資給雇員。
工作時間
雇員的標準工作時間是每周44小時，午休時間不計。一般上，僱主通常會安排平日8小時及周六4小時的工作時間。然而，僱主可以根據職務需求作不一樣的安排，只要符合每周不超過44小時的條例。雇員應該向僱主確認他們的標準工作時間。
超時工資
只要每周工作超過法定的44小時，在工作日的額外工作時間就算是超時加班的時數（休息日除外）。僱主必須以雇員基本時薪的1.5倍支付每小時的超時工作。倘若僱主沒有提供考勤卡，我們建議雇員做個人的考勤記錄，註明上下班的時間。這樣一來，雇員可以自行計算每月僱主應當支付的總工資。
休息日
按照勞工法的規定，僱主必須給予雇員每周至少一天的休息日，一般是設在星期天。如果雇員根據僱主的要求在休息日當天工作，當天的工資是以基本工薪的雙倍計算。如果是循雇員的要求工作，則以基本工資計算。
公共假期
按照勞工法的規定，新加坡的公共假期屬於有薪的休息日。如果雇員在公共假期當天工作，僱主必須支付雇員額外一天的工資。
支付工資
僱主必須在雇員每月的工資期屆滿後的7天內支付合約上的基本工資。工資期一般是按月結算。
支付超時工資
僱主支付雇員的超時工資不得遲於工資期屆滿後的14天。
年假
雇員在受僱的首12月， 便可享有7 天的有薪年假。有薪年假的日數按雇員的服務年期由7天逐年遞增至14天。
病假
關於有薪病假的條例比較複雜。一般來說，只要雇員的服務時期超過三個月或以上，同時出示公司指定或政府醫生的證明書，即可享有有薪病假。
醫療費用
僱主有責任負擔雇員的醫療費，最高限定在一萬五仟元新幣。
工傷賠償
當雇員因執行工作職務或乘搭公司提供的交通工具而造成永久性的傷殘，雇員有權利索取工傷賠償。賠償數額取決於幾個因素：1. 醫生對傷殘的嚴重性的鑑定結果；2. 人力部對傷者事故發生前的每月平均收入所得。必須強調的是，索取工傷賠償的過程極為冗長，一般上需要數個月甚至超過一年的時間來處理。
