虽然新加坡是一个拥有多元文化的国家
政府也鼓励各种族的人们和睦相处
但在新加坡做工有时候却没有外人
看来的那么光鲜亮丽
不少在新加坡做工的盆友们
都遭遇过雇主的不公待遇
有人没法拿到足够的病假而带病上班
有人拿了病假回来就被无故辞退
有人被强制加班而没有得到应有的加班费
……
为了生活很多人都选择了忍耐
也有人不了解相关的法律法规
或者不知道该找谁解决而陷入了困境
椰子这就给大家详细解读一下
新加坡2018年发布的相关规定
让你了解自己在工作中可以获得的合法利益
更好地保护自己
《雇佣法令》对谁适用？
《雇佣法令》适用于所有
在受聘合约下受雇的雇员
不分国籍，除了这些职位：
1.基本月薪超过SGD4500的
经理和行政主管
2.海员
3.家庭雇佣（女佣）
4.法定机构和政府雇员
如果你满足这个适用条件
就可以继续往下翻了
关于薪水
雇主必须按时把薪水支付给你
不可以拖欠工资
政府对于这个支付的时间是有限制的
也就是说
每个月的薪水最多可以拖一个星期
加班费最多可以拖14天
如果到期了老板还没有给你发工资
你就把这一条甩给他看
工作时数规定
（适用于基本薪水分别不超过
SGD4500和SGD2500的劳工及雇员）
《雇佣法令》规定
雇员每天工作不能超过8小时
或每周工作不能超过44小时
如果你工作超过了这个时间
那就属于加班
公司必须支付给你1.5倍的加班费
一般来说加上加班时间
你每天的工作时间不能超过12小时
关于休息日
（适用于基本薪水分别不超过
SGD4500和SGD2500的劳工及雇员）
你的老板每周应该至少
给你一天的无薪休息日
如果你需要在休息日工作
那么公司就得按照下面的标准
付给你加班费
在你的规定休息日内
如果你是自愿加班
公司必须按正常时薪付费
而如果是公司要求你加班
就必须给你双倍的费用
关于假期
《雇佣法令》中对于各种假期
都有详细的规定
你可以根据这些来判断
自己是否遭遇了不公待遇
公共假期
雇主每年应该给雇员提供
11天的带薪公共假期
但也可以用薪水代替
或用休假取代公共假期
公共假期包括新年、农历新年（2天）
耶稣受难日、劳动节、卫塞节、国庆日
开斋节、哈芝节、屠妖节和圣诞节
如果你在公共假期加班
那么公司就要付你双倍工资
病假
如果你满足以下条件：
至少在公司工作满3个月
持有有效的病假单
在48小时内通知公司你要休病假
那么你就有权利获得
每年14天的门诊病假
和每年60天的住院病假
如果你是新员工
那你可以根据你进公司的时间
获得相应病假
如果经医生诊断必须立即住院治疗
那么你就可以立刻获得住院有薪病假
不需要等到住院以后才批准
但椰子不希望大家用到这个病假
毕竟身体健康最重要
年假
（适用于基本薪水分别不超过
SGD4500和SGD2500的劳工及雇员）
如果你在公司工作超过了三个月
那你就可以获得至少7天的年假
并且天数随着工作年份的增加而递增
即使你在公司服务不满一年
仍然有权利获得按已做满的
月数比例计算的年假
公司可以自行规定年假的天数
但只能多于而不能少于表格中规定的天数
如果我是兼职怎么办？
有些雇主会依照雇佣合约
聘请每周工作时间少于35小时的兼职员工
兼职的福利包括公共假期
病假、年假和育儿假
这些假期的天数必须
根据所做工时的比例计算
