雖然新加坡是一個擁有多元文化的國家
政府也鼓勵各種族的人們和睦相處
但在新加坡做工有時候卻沒有外人
看來的那麼光鮮亮麗
不少在新加坡做工的盆友們
都遭遇過僱主的不公待遇
有人沒法拿到足夠的病假而帶病上班
有人拿了病假回來就被無故辭退
有人被強制加班而沒有得到應有的加班費
……
為了生活很多人都選擇了忍耐
也有人不了解相關的法律法規
或者不知道該找誰解決而陷入了困境
椰子這就給大家詳細解讀一下
新加坡2018年發布的相關規定
讓你了解自己在工作中可以獲得的合法利益
更好地保護自己
《僱傭法令》對誰適用？
《僱傭法令》適用於所有
在受聘合約下受僱的雇員
不分國籍，除了這些職位：
1.基本月薪超過SGD4500的
經理和行政主管
2.海員
3.家庭僱傭（女傭）
4.法定機構和政府雇員
如果你滿足這個適用條件
就可以繼續往下翻了
關於薪水
僱主必須按時把薪水支付給你
不可以拖欠工資
政府對於這個支付的時間是有限制的
也就是說
每個月的薪水最多可以拖一個星期
加班費最多可以拖14天
如果到期了老闆還沒有給你發工資
你就把這一條甩給他看
工作時數規定
（適用於基本薪水分別不超過
SGD4500和SGD2500的勞工及雇員）
《僱傭法令》規定
雇員每天工作不能超過8小時
或每周工作不能超過44小時
如果你工作超過了這個時間
那就屬於加班
公司必須支付給你1.5倍的加班費
一般來說加上加班時間
你每天的工作時間不能超過12小時
關於休息日
（適用於基本薪水分別不超過
SGD4500和SGD2500的勞工及雇員）
你的老闆每周應該至少
給你一天的無薪休息日
如果你需要在休息日工作
那麼公司就得按照下面的標準
付給你加班費
在你的規定休息日內
如果你是自願加班
公司必須按正常時薪付費
而如果是公司要求你加班
就必須給你雙倍的費用
關於假期
《僱傭法令》中對於各種假期
都有詳細的規定
你可以根據這些來判斷
自己是否遭遇了不公待遇
公共假期
僱主每年應該給雇員提供
11天的帶薪公共假期
但也可以用薪水代替
或用休假取代公共假期
公共假期包括新年、農曆新年（2天）
耶穌受難日、勞動節、衛塞節、國慶日
開齋節、哈芝節、屠妖節和聖誕節
如果你在公共假期加班
那麼公司就要付你雙倍工資
病假
如果你滿足以下條件：
至少在公司工作滿3個月
持有有效的病假單
在48小時內通知公司你要休病假
那麼你就有權利獲得
每年14天的門診病假
和每年60天的住院病假
如果你是新員工
那你可以根據你進公司的時間
獲得相應病假
如果經醫生診斷必須立即住院治療
那麼你就可以立刻獲得住院有薪病假
不需要等到住院以後才批准
但椰子不希望大家用到這個病假
畢竟身體健康最重要
年假
（適用於基本薪水分別不超過
SGD4500和SGD2500的勞工及雇員）
如果你在公司工作超過了三個月
那你就可以獲得至少7天的年假
並且天數隨著工作年份的增加而遞增
即使你在公司服務不滿一年
仍然有權利獲得按已做滿的
月數比例計算的年假
公司可以自行規定年假的天數
但只能多於而不能少於表格中規定的天數
如果我是兼職怎麼辦？
有些僱主會依照僱傭合約
聘請每周工作時間少於35小時的兼職員工
兼職的福利包括公共假期
病假、年假和育兒假
這些假期的天數必須
根據所做工時的比例計算
