雖然新加坡是一個擁有多元文化的國家
政府也鼓勵各種族的人們和睦相處
但在新加坡做工有時候卻沒有外人
看來的那麼光鮮亮麗
不少在新加坡做工的盆友們
都遭遇過僱主的不公待遇
有人沒法拿到足夠的病假而帶病上班
有人拿了病假回來就被無故辭退
有人被強制加班而沒有得到應有的加班費
……
為了生活很多人都選擇了忍耐
也有人不了解相關的法律法規
或者不知道該找誰解決而陷入了困境
椰子這就給大家詳細解讀一下
新加坡2018年發布的相關規定
讓你了解自己在工作中可以獲得的合法利益
更好地保護自己
《僱傭法令》對誰適用？
《僱傭法令》適用於所有
在受聘合約下受僱的雇員
不分國籍，除了這些職位：
1.基本月薪超過SGD4500的
經理和行政主管
2.海員
3.家庭僱傭（女傭）
4.法定機構和政府雇員
如果你滿足這個適用條件
就可以繼續往下翻了
關於薪水
僱主必須按時把薪水支付給你
不可以拖欠工資
政府對於這個支付的時間是有限制的
也就是說
每個月的薪水最多可以拖一個星期
加班費最多可以拖14天
如果到期了老闆還沒有給你發工資
你就把這一條甩給他看
工作時數規定
（適用於基本薪水分別不超過
SGD4500和SGD2500的勞工及雇員）
《僱傭法令》規定
雇員每天工作不能超過8小時
或每周工作不能超過44小時
如果你工作超過了這個時間
那就屬於加班
公司必須支付給你1.5倍的加班費
一般來說加上加班時間
你每天的工作時間不能超過12小時
關於休息日
（適用於基本薪水分別不超過
SGD4500和SGD2500的勞工及雇員）
你的老闆每周應該至少
給你一天的無薪休息日
如果你需要在休息日工作
那麼公司就得按照下面的標準
付給你加班費
在你的規定休息日內
如果你是自願加班
公司必須按正常時薪付費
而如果是公司要求你加班
就必須給你雙倍的費用
關於假期
《僱傭法令》中對於各種假期
都有詳細的規定
你可以根據這些來判斷
自己是否遭遇了不公待遇
公共假期
僱主每年應該給雇員提供
11天的帶薪公共假期
但也可以用薪水代替
或用休假取代公共假期
公共假期包括新年、農曆新年（2天）
耶穌受難日、勞動節、衛塞節、國慶日
開齋節、哈芝節、屠妖節和聖誕節
如果你在公共假期加班
那麼公司就要付你雙倍工資
病假
如果你滿足以下條件：
至少在公司工作滿3個月
持有有效的病假單
在48小時內通知公司你要休病假
那麼你就有權利獲得
每年14天的門診病假
和每年60天的住院病假
如果你是新員工
那你可以根據你進公司的時間
獲得相應病假
如果經醫生診斷必須立即住院治療
那麼你就可以立刻獲得住院有薪病假
不需要等到住院以後才批准
但椰子不希望大家用到這個病假
畢竟身體健康最重要
年假
（適用於基本薪水分別不超過
SGD4500和SGD2500的勞工及雇員）
如果你在公司工作超過了三個月
那你就可以獲得至少7天的年假
並且天數隨著工作年份的增加而遞增
即使你在公司服務不滿一年
仍然有權利獲得按已做滿的
月數比例計算的年假
公司可以自行規定年假的天數
但只能多於而不能少於表格中規定的天數
如果我是兼職怎麼辦？
有些僱主會依照僱傭合約
聘請每周工作時間少於35小時的兼職員工
兼職的福利包括公共假期
病假、年假和育兒假
這些假期的天數必須
根據所做工時的比例計算
關於公積金的繳交
僱主必須為自己聘請的
身份為公民或PR的員工繳交公積金
包括兼職雇員、臨時雇員、合約雇員
和試用期的雇員
除非員工是以下這些情況：
在公立學校假期工作的學生
（但學生如果是在「A」水準考試之後
11或12月工作
僱主就必須為ta繳交公積金）
在由以下學校批准的培訓計劃下
受僱的學生：
新加坡國立大學、南洋理工大學
新加坡管理大學、新加坡科技學院
新加坡科技設計大學、南洋理工學院
義安理工學院、共和理工學院
新加坡理工學院、淡馬錫理工學院
工藝教育學院
海外員工
公司應該為我交多少公積金？
決定公積金繳交比例的因素有三個：
員工的年齡、工資水平和身份
只有公民和PR才有權利獲得公積金
入籍第一或第二年的PR
公積金將以漸進稅率繳付
應該繳付和不應該繳付公積金的事宜如下
你可以到這個網站查詢公積金的具體數額
www.cpf.gov.sg
需要注意的幾點：
你的月薪如果在50~500新幣之間
那麼你自己是不需要交公積金的
你的公司必須幫你繳交全額的公積金
繳交公積金以後
如果你符合相關條件
就可以獲得就業補助金
具體可以查詢網站：
www.workfare.sg
公積金以整數計算
如果僱主違反了這些規定會怎樣？
如果違反《僱傭法令》
初犯者會被處以
3000~15000新幣的罰款
或監禁長達六個月
或兩者兼施
重犯者會被處以
6000~30000新幣的罰款
或監禁長達12個月
或兩者兼施
如果違反了《公積金法令》
沒有按時繳交公積金的話
僱主必須承擔每月1.5%
每年18%的利息
初犯者會被處以
1000~5000新幣的罰款
或監禁長達六個月
或兩者兼施
重犯者會被處以
2000~10000新幣的罰款
或監禁長達12個月
或兩者兼施
如果僱主隱瞞員工的公積金繳納情況
會被罰款高達10000新幣
或監禁長達7年
或兩者兼施
不知道這一帖
有沒有解決你工作中遇到的難題呢？
如果有任何不明白的地方
可以諮詢文中的網站
或者到留言區告訴椰子哦~
