新加坡凭借稳定的营商环境、友好的税制以及全球顶尖的教育体系，早已成为内地企业主进行身份规划、资产配置和子女教育的首选目的地。
在众多移民路径中，自雇EP（Employment Pass）凭借无需巨额投资、无需雇主担保的优势，成为越来越多人的选择。
申请人只需在新加坡开设公司并担任高管，就能实现全家拿绿卡的目标。
1 政策动态：门槛逐步提高，窗口期依然存在
新加坡政府一直在逐步收紧EP政策，以吸引真正有能力的高端人才和企业家。2025年1月起实施的新一轮薪资调整，是近期最受关注的变化。
金融行业的EP月薪要求从5500新元上调至6200新元，2027年将进一步提高到6600新元，非金融行业则从5000新元上调至5600新元，2027年将达到6000新元。
新加坡自雇EP的一大优势在于，申请人可以根据自身年龄和行业，灵活设置公司发放给自己的薪酬，以满足最低薪资要求。
自2023年9月起全面实施的互补专才评估框架（COMPASS），是EP申请的核心门槛。
所有EP申请都需要通过这个打分系统，累计达到40分以上才能获批，评分维度包括薪资水平、学历背景、员工多元化和本地就业支持四个方面。
对于自雇人士来说，这个打分系统其实更加友好。
企业主可以通过公司真实运营、雇佣本地员工、提供有竞争力的薪资来轻松达标，相比普通外籍员工只能被动接受公司安排，自雇人士对公司运营有更多话语权，可以更主动地规划自己的分数构成。
近年来新加坡人力部也在加大对"空壳公司"的查处力度，明确要求自雇EP公司必须具备真实的办公场地、业务合同、银行流水和本地员工。
2 2026新加坡自雇EP全流程操作指南
第一阶段：新加坡公司注册（1-2周）
最常见的公司类型是私人有限公司（Pte Ltd），公司需要至少一名本地董事，这部分通常可以由专业服务机构提供。
注册资本建议不低于5万新元，虽然新加坡不强制实缴，但实缴资本越高，对后续的EP申请越有利。
公司的经营范围需要与后续的商业计划相匹配，避免过于宽泛或不相关的业务描述。
第二阶段：商业计划书与运营准备（4-8周）
这是整个流程中最关键的环节，也是人力部重点审查的部分。
需要撰写一份实质性的商业计划书，详细说明公司的业务模式、市场分析、发展规划和财务预测，同时根据业务需要租赁办公室。
还要开设公司银行账户，并签订1-2份业务合同或意向书，证明公司有真实的业务往来。
第三阶段：递交EP申请（4-6周）
根据新政标准设置好自己的月薪后，需要先通过COMPASS系统进行自评，确保分数达到40分以上。
然后在线提交申请材料，包括学历认证、公司注册文件、商业计划书、业务证明等。
第四阶段：获批与登陆（1-2个月）
申请获批后会收到原则性批准函（In-Principle-Approval）。
此时可以为配偶和21岁以下的未婚子女申请DP家属准证。
之后入境新加坡，完成指纹录入和领卡手续。
第五阶段：公司持续运营（建议至少2年）
自雇EP首次获批的有效期一般为2年。
续签时，新加坡人力部会重点考察公司的持续运营情况和营收状况。
因此需要按时纳税、提交年报，同时保留所有真实的业务流水和合同。
建议申请人从一开始就规划好长期的业务发展，而不是仅仅为了拿身份而注册公司。
如果您在内地已经有成功的企业或者扎实的管理层经验，希望拓展东南亚或国际市场，重视子女的双语教育与未来升学路径，或是期望优化个人及企业的全球税务负担，新加坡自雇EP确实是当前性价比很高、成功率也相对有保障的移民方案。
