新加坡：你的钱包、工作和生活，都要重新算一遍了
最近身边不少在新加坡的朋友都在聊同一件事："2026年，好多东西都要变了。"
不是危言耸听。从今年开始，新加坡陆续推出一系列新政策，涉及工作准证、退休公积金、医疗保险、出行交通、教育育儿……几乎每个在这里生活的人，都会或多或少感受到影响。
我们今天就把这些变化拆开来说清楚——哪些是真的影响钱包，哪些需要提前行动，哪些其实也有好消息。
出入境：机票贵了，入境门槛高了
先说最直接的变化——飞机票涨价了。
从2026年4月1日起，所有从新加坡机场出发的航班，乘客都需要缴纳"可持续航空燃料税"（SAF税）。这笔费用会直接计入机票售价，具体金额因航线而异：飞曼谷约多1新元，飞上海约多2.8新元，飞伦敦约多6.4新元，飞纽约约多10.4新元。商务舱和头等舱的税费是经济舱的4倍，私人飞机的单次税费最高可达6500新元。
对于偶尔出行的人来说，这笔钱感觉不大。但如果你是经常往返中新两地的人，一年累计下来也是一笔真实的开支。
另一个变化是入境管控前移。从1月30日起，樟宜机场和实里达机场正式实施"禁载令"（No-Boarding Directive）。移民与关卡局会在航班起飞前，通过旅客信息系统识别不符合入境条件的旅客，直接向航空公司发出禁止登机的指令。
过去的做法是让旅客先飞抵新加坡，再在通关时拦截。新规则把这道关口提前到了出发地。主要影响两类人：一是被明确列为禁止入境的旅客，二是不满足基本入境条件的人，比如护照有效期不足六个月、签证状态有问题等。
如果你近期有飞往新加坡的计划，出行前务必提前核对护照有效期和签证状态，别等到机场才发现问题。
工作准证：续签门槛提高，外籍人士要重新评估
对于持工作准证在新加坡就业的外籍人士来说，2026年的变化不小。
EP续签薪资门槛提高 从1月1日起，就业准证（EP）到期续签须满足新的薪资标准：非金融行业最低月薪5600新元，金融行业6200新元；40岁以上的申请者，薪资要求更高，可能达到10700至11800新元。
需要注意的是，这次调整针对的是所有到期续签，不只是新申请。也就是说，哪怕你已经在新加坡工作多年，续签时薪水若不达标，也可能面临被拒的情况。
SP续签门槛也在调整 从9月1日起，S准证（SP）续签的最低月薪要求：非金融行业3300新元，金融行业3800新元；45岁以上申请者的要求更高，约4800至5650新元。
另外，从6月1日起，演艺人员工作准证（歌星准证）将正式取消，不再接受新申请。已持有该准证的外国表演者可工作至准证到期。此后，外籍表演者若想在新加坡工作，须通过常规的EP或SP渠道申请。
这一系列调整的背后逻辑，是新加坡持续收紧外籍劳工政策、优先保障本地劳工就业机会的整体方向。如果你是外籍人士，现在就值得认真评估自己的薪资水平和续签计划。
退休与公积金：多存一点，晚退一年
对于本地员工和雇主来说，2026年公积金和退休制度有几项值得关注的变化。
退休年龄延后一年 从7月1日起，法定退休年龄从63岁提高到64岁，重新雇佣年龄从68岁提高到69岁。这是新加坡自2019年起分阶段推进的计划，目标是在2030年前分别达到65岁和70岁。这项变化不影响65岁的公积金全额提款年龄。
公积金相关调整 公积金月薪缴交顶限提高至8000新元。从1月1日起，计算公积金缴款的月薪上限从7400新元升至8000新元，这是2023年启动的四阶段调整的最后一步。对于月薪在这个区间的员工，公积金账户里存的钱会更多，但实得工资也会相应减少。
55至65岁员工的公积金缴交率上调1.5个百分点，其中雇主承担0.5%，员工承担1%，增加的部分将注入退休账户。政府也宣布，雇主将在2026年获得为期一年的过渡性抵消补贴，政府承担雇主增加缴款部分的一半。
此外，2026年起，全额退休存款（FRS）提高至22万0400新元，基本退休存款（BRS）增至11万0200新元，超额退休存款（ERS）增至44万0800新元。
从长远来看，这些调整是为了应对人口老龄化、保障退休后的生活质量。但对于眼下还在供房、养孩子的中年人来说，实得工资减少的感受是实实在在的。
医疗：自己掏的钱，确实多了
如果你购买了综合健保计划（Integrated Shield Plan）的附加险，4月1日起会发现一个明显变化：附加险不再覆蓋住院账单中的最低自付额（Deductible）。
也就是说，住院时的第一笔费用，你必须自己承担，金额因病房等级而异，大约在1500至3500新元之间。以前这笔钱可以通过附加险报销，现在不行了。
同时，医疗共付额的年度上限从3000新元提高到6000新元。平时看病自己付5%，超过这个上限后才由保险承担，现在这个上限翻倍了。
政府的出发点是通过提高自付比例，遏制过度医疗，鼓励更合理地使用医疗资源。但对于有慢性病或家中有老人需要频繁就医的家庭，这是一笔需要提前纳入预算的开支。
相对来看，也有一些医疗方面的好消息：
终身护保（CareShield Life）的月赔付年增长率从2%提高至4%，政府额外投入约5.7亿新元补贴受影响保户；
保健储蓄门诊扫描年度提款顶限从300新元提高至600新元；
从2026年中起，60岁及以上年长者的修复性牙科手术费用，可通过灵活保健储蓄计划报销；
从6月起，胚胎冷冻、卵子冷冻等生育力保存手术费用，将纳入保健储蓄和终身健保的覆蓋范围。
育儿和教育：有实在的福利，也有涨价 好消息是，父母共享育儿假增加了。从4月1日起，对于当天及之后出生或正式领养的孩子，父母可共享的带薪育儿假从6周增加至10周，政府按每周最高2500新元给予补贴。
与此同时，母亲的产假也延长至16周，父亲的强制性陪产假增至4周。加上共享的10周，一对父母合计可享有最多30周的有薪产假。这对于有生育计划或刚有孩子的家庭来说，是一项实在的政策支持。
坏消息是，学费涨了。2026年起，新加坡各校学费上调，外国留学生的涨幅相对更大：非东盟国家外籍学生的小学学费涨至1035新元，中学涨至2190新元，大学涨至2540新元。公民和永久居民的学费也有小幅调整。
另一个变化是，中学生在校期间全面禁用手机。从1月起，禁令扩大到非上课时间，包括课间休息和课外活动，手机须放入书包或储物柜，特殊情况须经校方批准才能使用。
交通：超速罚更重，打车更贵 开车的朋友要注意了。从1月1日起，超速的处罚力度加重：超速罚分普遍上调2至6分，超速50公里以上直接记24分，驾照可能被吊销；销案罚款统一增加50至100新元，最高达500新元。
在安行街道（Shared Zones）违规，比如超速、闯红灯、不礼让行人，除原有处罚外，还会加扣2分并罚款100新元。小学和特殊学校门前也被划定为特殊学校区，全天24小时限速40公里每小时。
针对大型车辆，当局将分阶段要求最大载重量在3501至12000公斤之间的罗厘安装限速器。未按规定安装的，最高可罚款1万新元，且不得上路或更新路税。 此外，打车平台也在涨价。Grab的平台费调整至1.2新元，康福德高平台费上限调至1.3新元，Gojek私召车的起步价和最低车资一律上调0.5新元。
单次看起来不多，但对于每天打车通勤的人来说，一年下来也是一笔真实的支出。
环保与日常：押金制度来了，碳税也涨了
从4月1日起，饮料瓶罐退费制正式实施。购买150至3000毫升的瓶装或罐装饮料时，需额外支付0.1新元押金，将容器归还至指定回收点后可取回这笔钱。
这项制度旨在提高回收率，减少一次性废弃物。
在碳税方面，大型排放企业的碳税从每吨25新元提高至45新元，这项调整覆蓋适用的大型工业排放企业，是新加坡推动低碳转型的持续举措。对普通消费者而言，直接影响有限，但可能通过产品和服务价格间接传导。
还有一个小变化：食品处理人员不再被强制要求佩戴口罩，这项自2020年4月起实施的规定正式取消，相关措施将依据实际风险情况灵活执行。
最后说几句
2026年新加坡这一轮政策调整，背后有两条清晰的主线：一是应对人口老龄化，通过提高退休年龄、增加公积金缴交来强化退休保障体系；二是推动可持续发展，通过碳税、SAF税、排放标准等措施推进低碳转型。
对于普通人来说，这些政策的短期感受是：生活成本在多个维度有所上升，实得工资可能略有减少，医疗自付比例提高了。但同时，育儿支持、保健储蓄、居家养老等方面也有实质性改善。
不同的人，受到的影响差别很大。外籍工作者需要重点关注准证和薪资门槛；有孩子的家庭值得了解育儿假和教育政策的变化；中老年人应该重新梳理一下公积金和医疗保障的规划；经常出行的人，机票和打车的预算要重新算一算。
变化来了，提前知道，总比措手不及要好。
