新加坡7月1日大事件！
7月1日起，新加坡将有多项新政策正式生效。
此次调整覆蓋劳动就业、外籍劳工管理、本地员工薪资标准、渐进式薪酬制度（PWM）以及家电进口规范等多个领域。其中既有企业关注的人力资源政策，也有普通居民可能接触到的消费规定。
如果您是在新加坡经营企业、准备招聘员工，或计划开展跨境贸易业务，以下几项政策值得提前了解。
法定退休年龄提高，延长就业机会
根据新加坡政府既定安排，自2026年7月1日起：
法定退休年龄由63岁提高至64岁；
法定重新聘用（Re-employment）年龄由68岁提高至69岁。
按照规划，到2030年，新加坡法定退休年龄将进一步提高至65岁，重新聘用年龄提高至70岁。
需要说明的是，这项政策并非要求所有年长员工必须继续工作，而是给予符合条件的员工更多继续就业的机会。符合条件的员工，在达到退休年龄后，只要双方同意，仍可继续受聘工作。
对于企业而言，也意味着未来在人力资源规划上，可以更充分地保留经验丰富的员工，缓解人口老龄化带来的劳动力压力。
部分行业WP外籍劳工取消最长工作年限限制
长期以来，新加坡建筑、制造、海事、加工及服务业的Work Permit（WP）外籍劳工，都受到最长工作年限限制。
从7月1日起，这项限制正式取消。员工符合续签条件、企业仍有聘用需求，这些行业的WP持有人将不再受到过去14年、18年或26年等最长工作年限限制。
需要注意的是，此次调整并不包括外籍家庭帮佣（MDW）。业内普遍认为，此举有助于企业保留熟练技术工人，降低长期培训成本，也有利于提升行业整体稳定性。
本地合格薪资（LQS）标准上调
同样从7月1日起，新加坡本地合格薪资（Local Qualifying Salary，简称LQS）由每月1600新元提高至1800新元。
对于聘请外籍员工的企业而言，这项调整影响较大，LQS不仅关系本地员工工资标准，也直接影响企业计算本地员工人数，以及申请Work Permit、S Pass等外籍员工配额。
如果企业未按照最新标准执行，可能影响外籍员工配额计算及相关准证安排，因此建议企业及时检查薪酬制度是否符合最新要求。
兼职员工最低时薪同步调整
除了全职员工之外，兼职员工的LQS标准也同步更新。
自7月1日起，适用LQS制度的兼职本地员工最低时薪调整至10.50新币。
对于大量采用兼职员工的零售、餐饮、服务行业来说，企业也需要同步调整薪资安排，以符合最新规定。
餐饮行业渐进式薪酬制度（PWM）继续上调
作为近年来持续推进的重要劳工政策，餐饮行业渐进式薪酬制度（Progressive Wage Model，PWM）也将在7月1日起迎来新一轮调整。
根据最新标准：
普通餐饮行业全职员工最低薪资提高至2220新元；
中央厨房、团餐供应等不同岗位薪资标准同步调整；
兼职员工对应最低时薪也有所提高。
PWM旨在通过逐步提升基层员工薪资水平，并结合技能培训和职业发展，提高行业整体竞争力。
对于餐饮企业来说，应及时关注所属岗位对应的新薪资标准，确保符合政府要求。
六类家电进口执行新规定
除就业政策外，新加坡也同步加强部分家用电器进口管理，7月1日起，包括空调、冰箱、衣物烘干机、电视、家用热水器、三相异步电机共六类产品正式实施新的进口要求，相关产品进口前需符合新加坡国家环境局（NEA）规定的能效及登记要求。
对于从事跨境电商、贸易进口及相关供应链业务的企业来说，应提前确认产品是否符合本地法规要求，以避免影响进口流程。
企业需要关注哪些变化？
整体来看，本轮政策调整体现出两个方向。
一方面，新加坡持续通过提高退休年龄、优化外籍劳工政策等方式，应对人口老龄化及劳动力结构变化，提升整体劳动市场韧性。
另一方面，无论是薪资制度还是产品进口监管，也进一步强调企业经营的规范化和合规要求。
对于已经在新加坡经营的企业而言，应及时核查员工薪资结构、外籍员工配额及进口产品合规情况，避免因政策更新影响正常经营。
随着7月1日正式实施日期临近，建议企业提前完成相关调整，确保各项安排符合最新法规要求。
免责声明
本文依据新加坡人力部（MOM）、国家环境局（NEA）等政府部门公开信息整理，仅供政策信息参考，不构成法律、税务或人力资源专业意见。企业在实际经营过程中，应结合自身情况及最新官方规定执行。
