新加坡7月1日大事件！
7月1日起，新加坡將有多項新政策正式生效。
此次調整覆蓋勞動就業、外籍勞工管理、本地員工薪資標準、漸進式薪酬制度（PWM）以及家電進口規範等多個領域。其中既有企業關注的人力資源政策，也有普通居民可能接觸到的消費規定。
如果您是在新加坡經營企業、準備招聘員工，或計劃開展跨境貿易業務，以下幾項政策值得提前了解。
法定退休年齡提高，延長就業機會
根據新加坡政府既定安排，自2026年7月1日起：
法定退休年齡由63歲提高至64歲；
法定重新聘用（Re-employment）年齡由68歲提高至69歲。
按照規劃，到2030年，新加坡法定退休年齡將進一步提高至65歲，重新聘用年齡提高至70歲。
需要說明的是，這項政策並非要求所有年長員工必須繼續工作，而是給予符合條件的員工更多繼續就業的機會。符合條件的員工，在達到退休年齡後，只要雙方同意，仍可繼續受聘工作。
對於企業而言，也意味著未來在人力資源規划上，可以更充分地保留經驗豐富的員工，緩解人口老齡化帶來的勞動力壓力。
部分行業WP外籍勞工取消最長工作年限限制
長期以來，新加坡建築、製造、海事、加工及服務業的Work Permit（WP）外籍勞工，都受到最長工作年限限制。
從7月1日起，這項限制正式取消。員工符合續籤條件、企業仍有聘用需求，這些行業的WP持有人將不再受到過去14年、18年或26年等最長工作年限限制。
需要注意的是，此次調整並不包括外籍家庭幫傭（MDW）。業內普遍認為，此舉有助於企業保留熟練技術工人，降低長期培訓成本，也有利於提升行業整體穩定性。
本地合格薪資（LQS）標準上調
同樣從7月1日起，新加坡本地合格薪資（Local Qualifying Salary，簡稱LQS）由每月1600新元提高至1800新元。
對於聘請外籍員工的企業而言，這項調整影響較大，LQS不僅關係本地員工工資標準，也直接影響企業計算本地員工人數，以及申請Work Permit、S Pass等外籍員工配額。
如果企業未按照最新標準執行，可能影響外籍員工配額計算及相關准證安排，因此建議企業及時檢查薪酬制度是否符合最新要求。
兼職員工最低時薪同步調整
除了全職員工之外，兼職員工的LQS標準也同步更新。
自7月1日起，適用LQS制度的兼職本地員工最低時薪調整至10.50新幣。
對於大量採用兼職員工的零售、餐飲、服務行業來說，企業也需要同步調整薪資安排，以符合最新規定。
餐飲行業漸進式薪酬制度（PWM）繼續上調
作為近年來持續推進的重要勞工政策，餐飲行業漸進式薪酬制度（Progressive Wage Model，PWM）也將在7月1日起迎來新一輪調整。
根據最新標準：
普通餐飲行業全職員工最低薪資提高至2220新元；
中央廚房、團餐供應等不同崗位薪資標準同步調整；
兼職員工對應最低時薪也有所提高。
PWM旨在通過逐步提升基層員工薪資水平，並結合技能培訓和職業發展，提高行業整體競爭力。
對於餐飲企業來說，應及時關注所屬崗位對應的新薪資標準，確保符合政府要求。
六類家電進口執行新規定
除就業政策外，新加坡也同步加強部分家用電器進口管理，7月1日起，包括空調、冰箱、衣物烘乾機、電視、家用熱水器、三相異步電機共六類產品正式實施新的進口要求，相關產品進口前需符合新加坡國家環境局（NEA）規定的能效及登記要求。
對於從事跨境電商、貿易進口及相關供應鏈業務的企業來說，應提前確認產品是否符合本地法規要求，以避免影響進口流程。
企業需要關注哪些變化？
整體來看，本輪政策調整體現出兩個方向。
一方面，新加坡持續通過提高退休年齡、優化外籍勞工政策等方式，應對人口老齡化及勞動力結構變化，提升整體勞動市場韌性。
另一方面，無論是薪資制度還是產品進口監管，也進一步強調企業經營的規範化和合規要求。
對於已經在新加坡經營的企業而言，應及時核查員工薪資結構、外籍員工配額及進口產品合規情況，避免因政策更新影響正常經營。
隨著7月1日正式實施日期臨近，建議企業提前完成相關調整，確保各項安排符合最新法規要求。
免責聲明
本文依據新加坡人力部（MOM）、國家環境局（NEA）等政府部門公開信息整理，僅供政策信息參考，不構成法律、稅務或人力資源專業意見。企業在實際經營過程中，應結合自身情況及最新官方規定執行。
