人力部长陈诗龙医生前天（5日）在国会答复议员询问时指出，年轻且高学历者非自愿低就，符合常见的职业初期路径。他们在积累经验的过程中，往往先从未能充分发挥自身学历的岗位起步，之后再逐步转向与其学历更匹配的职位。
根据今年4月发布的报告，我国去年的劳动队伍中有19.4%的学历高于工作所需水平，其中约九成自愿这么做。
陈诗龙指出，自愿高学历低就者可能包括女性及看护者，他们对岗位的选择可能出于对新职业方向的探索，或是为了更好地配合家庭需求，即便其资历高于岗位要求。
针对学历过高对长期职业发展的影响，陈诗龙表示，当局尚未对此进行个体长期追踪研究。不过，从整体劳动力市场表现来看，情况仍然良好。过去十年，全职受雇的高等学府及以上学历毕业生的收入中位数已从5800元上升至7600元，显示工资持续增长。
陈诗龙也说，这是一个相当新的统计数据，当局将持续在更长的时间内观察相关趋势。根据目前国际上发布的相关数据，有关高学历低就等“就业不足（underemployment）”的情况，通常以时长作为衡量标准。时长相关的指标，是国际上唯一被广泛接受的就业不足的定义。
陈诗龙说，当局将继续致力于帮助国人找到符合个人需求和职业志向的工作，包括协助低薪员工找到更能发挥技能的岗位。
至于如何减少技能错配的整体策略，陈诗龙表示，在就业前阶段，各高等学府与行业伙伴密切合作，为学生提供与行业相关的技术能力与技能培训。
在职业中期方面，新成立的技能与劳动力发展局（Skills and Workforce Development Agency，简称SWDA）由劳动力发展局（WSG）与精深技能发展局（SSG）合并而成，将为员工提供培训、职业指导及就业机会的一站式服务，以及个性化的职业与技能建议，帮助求职者找到更符合个人技能和偏好的工作选择。
