人力部長陳詩龍醫生前天（5日）在國會答覆議員詢問時指出，年輕且高學歷者非自願低就，符合常見的職業初期路徑。他們在積累經驗的過程中，往往先從未能充分發揮自身學歷的崗位起步，之後再逐步轉向與其學歷更匹配的職位。
根據今年4月發布的報告，我國去年的勞動隊伍中有19.4%的學歷高於工作所需水平，其中約九成自願這麼做。
陳詩龍指出，自願高學歷低就者可能包括女性及看護者，他們對崗位的選擇可能出於對新職業方向的探索，或是為了更好地配合家庭需求，即便其資歷高於崗位要求。
針對學歷過高對長期職業發展的影響，陳詩龍表示，當局尚未對此進行個體長期追蹤研究。不過，從整體勞動力市場表現來看，情況仍然良好。過去十年，全職受僱的高等學府及以上學歷畢業生的收入中位數已從5800元上升至7600元，顯示工資持續增長。
陳詩龍也說，這是一個相當新的統計數據，當局將持續在更長的時間內觀察相關趨勢。根據目前國際上發布的相關數據，有關高學歷低就等「就業不足（underemployment）」的情況，通常以時長作為衡量標準。時長相關的指標，是國際上唯一被廣泛接受的就業不足的定義。
陳詩龍說，當局將繼續致力於幫助國人找到符合個人需求和職業志向的工作，包括協助低薪員工找到更能發揮技能的崗位。
至於如何減少技能錯配的整體策略，陳詩龍表示，在就業前階段，各高等學府與行業夥伴密切合作，為學生提供與行業相關的技術能力與技能培訓。
在職業中期方面，新成立的技能與勞動力發展局（Skills and Workforce Development Agency，簡稱SWDA）由勞動力發展局（WSG）與精深技能發展局（SSG）合併而成，將為員工提供培訓、職業指導及就業機會的一站式服務，以及個性化的職業與技能建議，幫助求職者找到更符合個人技能和偏好的工作選擇。
