S Pass是新加坡政府为中级技能的外国专业人士设立的一种工作准证，主要适用于从事监督或管理角色的人员。近日，S Pass续签的最低工资门槛和税收都有所提高，这对于一些依赖S Pass持有者的企业来说，无疑是一个挑战。那么，企业应该如何应对这些变化呢？
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为什么要提高S Pass续签门槛？
根据人力部的说法，提高S Pass续签门槛的目的是为了提升S Pass持有者的技能水平，与本地APT（专业人员和技术人员）劳动力中排名前三分之一的年龄相挂钩。这样做可以促进本地和外国劳动力的互补性，避免对本地劳动力造成不公平的竞争。
此外，提高S Pass续签门槛也可以鼓励企业更多地使用工作准证持有者来从事一些体力劳动或低技能工作，而不是滥用S Pass来雇用这些人员。这样做可以节省企业的成本，也可以释放更多的S Pass配额给那些真正需要的企业。
提高S Pass续签门槛会对哪些企业产生影响？
提高S Pass续签门槛会对一些拥有较多收入低于3000元的S Pass持有者的企业产生影响，例如餐饮、零售、建筑、海事和工艺等行业。这些企业可能不得不提高工资以留住这部分劳动力，或者更多地依赖工作准证持有者。
然而，并非所有企业都会受到同样程度的影响。一方面，人力部已经提前通知了企业关于这些变化的消息，以便他们可以相应地进行规划和预算。另一方面，S Pass持有者在劳动力中所占的比例相对于工作准证持有者较小，因此增加的影响也相对较小。
企业如何应对提高S Pass续签门槛？
面对提高S Pass续签门槛的变化，企业可以采取以下几种策略来应对：
调整人力资源配置：企业可以根据自己的业务需求和成本考虑，重新安排和优化自己的人力资源配置。例如，企业可以考虑是否需要保留或替换一些收入低于3000元的S Pass持有者，或者是否可以通过培训、晋升或调岗等方式来提升他们的技能和价值。
利用非传统来源（NTS）职业清单：为了帮助企业适应S Pass最低工资和税收增加，人力部推出了非传统来源（NTS）职业清单，该清单列出了九种职业，服务和制造业的雇主可以从更广泛的地点雇用工作准证持有者，而不是雇用S Pass持有者来从事这些体力劳动。这些职业包括餐饮服务员、零售销售员、保安员、清洁工、仓库助理等。这样做可以让企业有更多的选择，也可以节省成本。
加强创新和自动化：企业也可以通过加强创新和自动化，来提高生产力和效率，降低对人力的依赖。例如，企业可以引入更先进的技术和设备，来实现一些工作流程的数字化和智能化，从而减少人工操作和错误。企业也可以利用新加坡政府提供的各种资金和补贴，来支持自己的创新和自动化项目。
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提高S Pass续签门槛是新加坡政府为了促进本地和外国劳动力的互补性和公平性而采取的一项措施。虽然这对于一些企业来说是一个挑战，但也是一个机遇。只要企业能够及时调整自己的人力资源策略，利用政府提供的资源和支持，就能够应对这些变化，实现可持续发展。
