S Pass是新加坡政府為中級技能的外國專業人士設立的一種工作準證，主要適用於從事監督或管理角色的人員。近日，S Pass續簽的最低工資門檻和稅收都有所提高，這對於一些依賴S Pass持有者的企業來說，無疑是一個挑戰。那麼，企業應該如何應對這些變化呢？
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為什麼要提高S Pass續簽門檻？
根據人力部的說法，提高S Pass續簽門檻的目的是為了提升S Pass持有者的技能水平，與本地APT（專業人員和技術人員）勞動力中排名前三分之一的年齡相掛鉤。這樣做可以促進本地和外國勞動力的互補性，避免對本地勞動力造成不公平的競爭。
此外，提高S Pass續簽門檻也可以鼓勵企業更多地使用工作準證持有者來從事一些體力勞動或低技能工作，而不是濫用S Pass來雇用這些人員。這樣做可以節省企業的成本，也可以釋放更多的S Pass配額給那些真正需要的企業。
提高S Pass續簽門檻會對哪些企業產生影響？
提高S Pass續簽門檻會對一些擁有較多收入低於3000元的S Pass持有者的企業產生影響，例如餐飲、零售、建築、海事和工藝等行業。這些企業可能不得不提高工資以留住這部分勞動力，或者更多地依賴工作準證持有者。
然而，並非所有企業都會受到同樣程度的影響。一方面，人力部已經提前通知了企業關於這些變化的消息，以便他們可以相應地進行規劃和預算。另一方面，S Pass持有者在勞動力中所占的比例相對於工作準證持有者較小，因此增加的影響也相對較小。
企業如何應對提高S Pass續簽門檻？
面對提高S Pass續簽門檻的變化，企業可以採取以下幾種策略來應對：
調整人力資源配置：企業可以根據自己的業務需求和成本考慮，重新安排和優化自己的人力資源配置。例如，企業可以考慮是否需要保留或替換一些收入低於3000元的S Pass持有者，或者是否可以通過培訓、晉升或調崗等方式來提升他們的技能和價值。
利用非傳統來源（NTS）職業清單：為了幫助企業適應S Pass最低工資和稅收增加，人力部推出了非傳統來源（NTS）職業清單，該清單列出了九種職業，服務和製造業的僱主可以從更廣泛的地點雇用工作準證持有者，而不是雇用S Pass持有者來從事這些體力勞動。這些職業包括餐飲服務員、零售銷售員、保安員、清潔工、倉庫助理等。這樣做可以讓企業有更多的選擇，也可以節省成本。
加強創新和自動化：企業也可以通過加強創新和自動化，來提高生產力和效率，降低對人力的依賴。例如，企業可以引入更先進的技術和設備，來實現一些工作流程的數字化和智能化，從而減少人工操作和錯誤。企業也可以利用新加坡政府提供的各種資金和補貼，來支持自己的創新和自動化項目。
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提高S Pass續簽門檻是新加坡政府為了促進本地和外國勞動力的互補性和公平性而採取的一項措施。雖然這對於一些企業來說是一個挑戰，但也是一個機遇。只要企業能夠及時調整自己的人力資源策略，利用政府提供的資源和支持，就能夠應對這些變化，實現可持續發展。
