随着新加坡人才涌入日益增多，新加坡只要求留下最顶尖的人才。
9月1日起，新加坡EP正式进入打分时代，新的EP申请人士将通过“互补专才评估框架（简称COMPASS）”进行打分。分数不够或无法移民。
这一新规定，外籍工作者申请新加坡EP时将会根据打分系统进行评估。
这个系统考察了申请人的教育背景、工作经验、薪资水平、年龄等因素，根据不同因素给予相应的打分。分数越高，获批EP的机会就越大。
COMPASS计分原则
在新的框架下，满足怎样的条件才能拿满40分？条件不够，又该如何通过加分来弥补所缺分数呢？首先，我们先带大家来看看四项基本标准有哪些：
具体我们一起来看下：
C1薪金
新加坡政府希望吸引高薪资人才来到这个国家，所以申请人的薪资水平越高，分数就越高。因此，拟移民新加坡的申请人应该努力提升薪资水平来提高EP申请成功率。
C1薪金标准将以竞次排序的方式进行打分。在综合考察申请人的岗位、年龄和与新加坡本地同级别的PMET员工（P指专家Professionals、M指经理级Manager、E指管理层Executives、T指技术人员Technicians）的比较后，将按照申请人所在的百分位给予相应的打分。
如果申请人的工资达到前90%的水平，将获得20分；
如果工资处于65%至90%之间，将获得10分；
如果工资低于65%，则无法获得打分。
目前，新加坡人力部已公布了各行业薪资的指标。下面这张图是银行和金融业的指标：
相对来说，这个薪资要求对于年轻申请人来说是比较有好处的。年龄较小的申请人将会有更大的优势，打分也会更高。看来人还是要尽早成才。
C2学历
拥有更高学历的申请人将获得更高的分数，因此，有意移民的申请者要重视教育水平的提升。
顶级学府（如世界排名前100的大学、新加坡本地政府大学、某个领域获得突出成绩的职业院校）毕业为优秀20分
本科及以上同等学历为及格10分
无大学学位者为不及格0分
以下是可获得20分的“顶级学府”范围：
● 国际排名前100名的大学及亚洲其他知名大学
● 新加坡本土公立大学
● 在特定专业领域获得高度认可的专业学府
新加坡人力部认定的中国内地“顶级学府”有清、北、复、交、中科大、浙大等。可以看出，高校、高学历人才在申请中占据非常大的优势。
新加坡作为知识经济高度发展国家，十分重视申请人学历背景及专业技能。所以移民者必须证明他们有充分的专业知识与技术来适应新加坡的要求。
C3 员工多元化程度
团队结构单一，往往也意味着公司现代化程度不够。新加坡一直以来鼓励企业打造具有包容性和多样性的员工团队，以此培养更多维度的人才。
候选人国籍在公司PMET中所占的比例5%以下为优秀（20分）；
5%-25%为及格（10分）；
25%及以上为不合格（0分）。
C4 对本地人就业的支持
与C3相辅相成，C4考察的是申请人企业对新加坡本地就业市场的扶持，Compass可为新加坡本地劳动力创造机会并建立由本地和外国PMET组成的互补团队的公司。
对公司聘用本地人做出要求50%及以上为优秀（20分）
20%-50%为及格（10分）
20%以下为不合格（0分）
此外还有其他的加分项：
C5 稀缺技能
为了更好地适应全球发展，补充新加坡本地劳动力的短板，对于新加坡特别紧缺的岗位，MOM列出了紧缺职业清单（SOL），如果申请人的职业属于SOL清单上的27项工作，可以额外获得20分积分。
C6 经济优先战略加分
该指标旨在表彰企业对新加坡的创新能力和国际活动做出的杰出贡献，或者被NTUC认可为劳动力转型活动的合作伙伴。
如果申请人的公司符合投资、创新、国际化或公司和劳动力转型的特定评估标准，并且申请到政府某些优惠项目，则申请人可以额外得到10分的加分。例如新加坡经济发展局的国际总部计划。
在该评分框架下，EP申请将根据四个基本标准进行评估，包括了教育背景、工作经验、薪资水平、年龄等多元化角度。要求40分才能达到及格线。
如果申请人的4个主要评估项目中并未得到40分，而是靠另外2个加分项“及格”，当局会对申请人的资格进行额外审查，比如了解对方的职业经历等。
总的来说，新加坡的EP打分制，其实施目的在于管理外籍人才流动，同时激励外籍人才，着重于在自身教育背景、工作经验和薪资水平领域提升。具备竞争力，有助于优化新加坡的产业结构，保护新加坡本地劳动力的权益，确保他们能找到合适的工作机会。
新加坡EP就业准证适合的人群：
● 寻求拓展海外商业版图，有海外公司上市计划的企业管理者
● 想在新加坡创业投资，从事跨境电商、国际贸易等领域的经营人士
● 要求企业品牌国际化，希望品牌在新加坡推广营销，有开拓国际市场需求的人士
● 想为子女提供优质教育，有意愿移民新加坡定居的人士
● 其他新加坡优势行业的专业人才
