新加坡自雇EP值不值得做？适合人群、成本门槛、长期身份规划分析
从2027年1月起，新加坡EP申请门槛将再次上调，这也让自雇EP的申请和续签更值得提前规划。
自雇EP，是指申请人在新加坡设立公司，再由公司为自己申请EP。这个方案常被用来衔接个人长期居留、家属配置、子女教育和后续PR规划。
这篇文章就来讲清，2026年以后新加坡自雇EP怎么申请、门槛看什么、哪些人更适合。
01
新加坡自雇EP是什么
自雇移民，是指申请者在新加坡独资设立公司，以公司董事身份申请EP（Employment Pass）工作准证。持有工作准证后，符合一定条件即可向新加坡移民局申请永久居民身份(PR)。
新加坡自雇EP移民优势
不受年龄、行业、排期、语言、资金来源等方面的限制。
没有居住限制，无需担心移民监。
流程相对简单，获批速度快，获批率高。
获得EP后，两年可申请新加坡绿卡。
新加坡提供丰富的教育资源，双语教学。
一人申请，全家移民新加坡。
02
新加坡自雇EP移民条件
新加坡自雇EP移民项目的申请条件相对宽松，适用于一家三代移民的情况。
薪水
EP采用两阶段审核。第一阶段，是先满足EP合格薪资。目前的最低门槛为：
一般行业：5,600新元/月起；
金融服务业：6,200新元/月起
这不是固定的标准，而是会随年龄递增。
MOM当前公开的年龄对照里，一般行业的门槛从23岁的5,600新元起，逐步提高，到45岁及以上为10,700新元；金融服务业对应更高。也就是说，年龄越高，需要匹配的薪资水平也越高。
同时，MOM已经公布了下一轮上调安排：
从2027年1月1日起，新的EP申请门槛将提高到一般行业6,000新元/月，金融服务业6,600新元/月，从2028年1月1日起到期的EP续签开始，也将按新门槛执行。
除了最低合格薪资，还有行业合格薪资，也就是我们后文所说的COMPASS（C1），简单来说，就是通过“同行对比”拿积分。
C1薪资基准表 新加坡人力部每年8月都会公布最新版《C1薪资基准表》，里面列了20多个行业、不同年龄段的薪资区间，包括IT、金融、教育、制造、建筑、餐饮、零售等。 假设你今年30岁，从事资讯通信行业，比如软件工程师、产品经理、数据分析师等职位。根据最新版 《C1薪资基准表》：
月薪≥8,971新币 → 在C1薪资项可拿10分；
月薪≥13,959新币 → 可拿满20分；
若低于8,971新币，则C1=0分，需要靠学历（C2）、短缺职业（C5）或公司多元化（C3 C4）等补分。
详情可参考：🇸🇬2026年新加坡EP申请最全FAQ+积分&薪资门槛全解析
分数要求
除豁免情形外，EP申请还需要通过COMPASS（互补专才评估框架），总分至少40分。MOM当前的框架里，COMPASS 主要看四项基础标准：
薪资
学历
公司内部国籍多元化
公司对本地就业的支持
除了这四项基础标准，还可能有短缺职业和战略经济优先等加分项。
对很多早期公司、自雇架构来说，有一个很关键的实务点：如果公司少于25名 PMET员工，那么在COMPASS的C3和C4两项里，会默认各给10分。
高薪申请人可豁免COMPASS
如果申请人的固定月薪达到22,500新元，则可以豁免COMPASS，但需要考虑个税税率问题。
新加坡税务居民个人的所得税以上一年的收入减除相应的免除事项后以累进方式计税，适用的所得税税率介于2%至24%之间。
还要满足招聘公平要求
MOM要求，提交EP申请前，雇主通常需要先刊登招聘广告，并遵守公平考虑框架（FCF） 的公平招聘要求。
目前常见的豁免情形之一，是岗位固定月薪达到22,500新元及以上。
因此，新加坡自雇EP，并不是“注册公司—挂董事—直接拿卡”这么简单。它本质上已经是一个要同时满足薪资、岗位、招聘合规、COMPASS、公司经营能力的综合性方案。
03
全家如何移居新加坡
符合薪资条件的EP持有人，可以为配偶、子女及符合条件的父母安排长期居留。
配偶和子女
如果主申请人的固定月薪达到6,000新元及以上，可以为以下亲属申请加家属准证（DP） 合法配偶 21岁以下未婚子女，包括合法收养子女
其他符合条件的家属
同样在主申请人固定月薪至少6,000新元的前提下，还可以为以下人员申请长期探访准证（LTVP）
同居配偶
21岁以下未婚继子女
21岁及以上未婚残障子女
其他符合条件的家属父母
如果主申请人的固定月薪达到12,000新元及以上，可以为父母申请LTVP。
关于家属准证和长期探访准证：
04
新加坡自雇EP续签要求
EP准证首次申请一般有效期为1-2年，到期前需续签。EP续签的有效期一般为3年，但根据申请的具体情况和公司运营情况，也可能有所不同。 为了避免突发状况影响续签结果，建议在EP到期前至少提前9个月开始准备续签事宜。这段时间足以进行材料准备、文件提交和可能出现的补充材料需求，从而确保申请的顺利进行。
需要注意，只有EP续签下来，才能续签DP（家属准证）。EP到期前未安排续签，所有关联的准证都一并失效。之后只能全部重新申请。
对于自雇EP，以下文件是续签必不可少的：
公司相关支持文件：包括业务交易记录，证明公司运营状况。
公司银行流水：确保公司有足够的资金进行运营，并支付员工薪资。
05
新加坡自雇EP常见问题解答
问
1. 获得EP后需要本人去新加坡吗？
答
需要。EP新申请获批后，申请人通常会先拿到In-Principle Approval（IPA）。申请人一般会有6个月时间持IPA入境并完成签发手续，比如录指纹和拍照。
问
2. EP申请时必须人在新加坡吗？
答
不需要。EP申请通常由雇主或授权中介代为提交，人在境外也可以先完成申请流程。
问
3. 拿到EP后可以长期离开新加坡吗？
答
可以离开，但建议每年在新加坡居住2-3个月以维持EP有效性，申请PR前一年内最好在新加坡居住满半年。
问
4. 公司必须亲自运营吗？
答
建议亲自运营，以展示对公司的承诺和管理能力，同时符合移民部门对公司实际运营的要求。
问
5 公司行业有限制吗？
答
在成立公司并申请自雇EP时，没有特定的行业限制，但仍需遵守法规和行业规范。某些受监管行业还可能涉及额外牌照、审批或行业准入要求。
问
6. 自雇EP一定会批准吗？
答
不是一定会批准，成功与否取决于多个因素，包括申请人背景、公司实力以及当前移民政策和就业市场情况还有靠谱的本地咨询公司。
问
7. 准证有效期多久？
答
首次EP有效期通常为1-2年，之后可续签，续签为2-3年。新加坡也为特殊人才推出了5年EP签证👉新加坡2025年最新清单发布！高薪职位+5年EP签证，快速移民新加坡
问
8. EP续签会被拒吗？
答
有可能，如果未缴纳个人所得税，或者无法证明公司正常运营，都可能导致续签被拒。
06
新加坡自雇EP适合哪些人？
并不是所有人都适合自雇EP，这个方案更适合以下几类人士：
希望为子女争取更好教育资源，同时规划长期身份的家庭 新加坡教育体系成熟，整体环境也较受华人家庭欢迎。对有移居意愿的家庭来说，自雇EP的价值，在于它可以先解决主申请人的长期工作与居留身份，再逐步衔接配偶和子女的在新加坡生活与就读安排。 通常有两种思路。 第一种，是孩子跟随主申请人的身份走。主申请人拿到EP后，在符合薪资条件的前提下，配偶和子女可以申请家属准证，孩子的居留依附于主申请人的长期签证。这样安排的好处是，家庭成员可以统一在新加坡生活，整体路径更连贯。 第二种，是孩子先走学校路径。也就是孩子先以全日制学生身份入学，再申请学生签证；在符合条件的情况下，父母或祖父母还可以申请监护人相关签证陪同居住。对部分家庭来说，这种方式更适合“先读书、后规划身份”的安排。 如果家庭后续还考虑PR，那么孩子在新加坡的学习经历也有一定帮助。2024年6月26日起，ICA对学生申请PR的门槛有所调整，取消了之前申请PR时需在新加坡居住超过两年的要求。 现在，外籍学生只需通过至少一次国家级考试（如PSLE、N水准、A水准、O水准等）或是进入IP计划，即可申请PR。 对于本来就准备让孩子尽早进入新加坡教育体系的家庭来说，自雇EP可谓是一举两得。
希望取得海外身份，并同步理顺税务居民安排的人士 金融机构会基于个人的自我声明和税务识别号（TIN）判断账户是否属于可申报账户。如果你是新加坡税务居民，账户信息通常只向IRAS申报， 不会被列为需要交换至其他税务辖区的对象。 在实务层面，新加坡个人的TIN一般对应NRIC（本地身份证号）或 FIN（外籍人士证件号），开户填写KYC时用这套税务身份，也能减少后续因税务居民地不清晰带来的反复认定与补件。
如果你的目标是在新加坡长期工作与生活，并合规获取新加坡税务身份，目前常见的方案是通过在新加坡设立公司并以此申请EP准证。 关于新加坡税务居民和EP：外国人拿了EP，就能按新加坡税务居民报税？税务居民还是非居民，看这几条
