（新加坡讯）尽管新加坡没有法令强制雇主必须给予被裁雇员遣散福利，新国人力部数据显示，从2019年至2023年，每10名符合条件的被裁者中，有约9人获得赔偿。
新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生周一（2月5日）在国会答复多名议员有关电商平台来赞达（Lazada）近期裁员的口头提问时，透露过去5年所知的裁员强制通知（简称MRN）资料。
根据规定，所有雇用至少10名员工的雇主如果裁退任何员工，须在5个工作天内向新加坡人力部提交裁员强制通知，否则可被处以不超过2000新元的罚款。
陈诗龙说，尽管来赞达没事先和工会讨论，但它仍按规定，在期限内提交裁员强制通知。由跨部门机构组成的裁员应对就业援助小组跟着迅速行动，为被裁员员工提供就业协助。
“这个小组由劳动力发展局、新加坡企业发展局、全国职工总会和职总旗下就业与训练中心（e2i）等机构和单位的代表组成。”
来赞达是设有工会的企业，但这家公司上月初无预警宣布裁员，被新加坡食品饮料及同业工友联合会批评。双方2月4日就裁员一事达成和解，受影响的工会成员因而获得更好的裁员配对。
被裁退的来赞达员工获通知，工作每满一年，可获两周工资的赔偿。新加坡全国员工总会、食品饮料及同行业工友联合会不满这项安排，代表符合资格的受影响员工与来赞达谈判，争取额外福利。
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职总、新加坡全国员工总会、食品饮料及同行业工友联合会和来赞达并未透露新裁员配套的详情，但一般相信新的遣散福利提高至工作每满一年，可获一个月工资赔偿。
新加坡人力部网站资料显示，企业裁员时一般给予员工的赔偿是，每工作满一年，可获两周至一个月的工资，视公司的财务状况及所属行业而定。设有工会的企业所提供的遣散福利一般是，每工作满一年，可获一个月工资赔偿。
陈诗龙说，来赞达没就裁员事宜提前通知工会，违反劳资政冗余管理和负责任裁员指导原则，但在新加坡人力部积极介入和促成公司与工会进行讨论后，双方达成了友好和公平的解决方案，为受影响员工和公司实现双赢。
有议员询问政府会如何对付违规的雇主，陈诗龙说，对于涉及裁员的问题，新加坡政府的做法是求取平衡，一方面保护雇员，一方面也让企业有一定程度的灵活安排。
“除了规定雇主要及时通报，新加坡人力部也鼓励雇主负责任地行事，并且采取行动保障员工权益。”
尽管近来有好几轮备受关注的裁员行动，但陈诗龙表示根据评估，经济预计在今年好转，不过全球经济仍有下行风险。
“新加坡政府将继续与劳资政伙伴合作，密切关注局势，随时准备提供就业辅助并确保被裁退的工友得到公平的对待。”
