（新加坡訊）儘管新加坡沒有法令強制僱主必須給予被裁雇員遣散福利，新國人力部數據顯示，從2019年至2023年，每10名符合條件的被裁者中，有約9人獲得賠償。
新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生周一（2月5日）在國會答覆多名議員有關電商平台來贊達（Lazada）近期裁員的口頭提問時，透露過去5年所知的裁員強制通知（簡稱MRN）資料。
根據規定，所有雇用至少10名員工的僱主如果裁退任何員工，須在5個工作天內向新加坡人力部提交裁員強制通知，否則可被處以不超過2000新元的罰款。
陳詩龍說，儘管來贊達沒事先和工會討論，但它仍按規定，在期限內提交裁員強制通知。由跨部門機構組成的裁員應對就業援助小組跟著迅速行動，為被裁員員工提供就業協助。
「這個小組由勞動力發展局、新加坡企業發展局、全國職工總會和職總旗下就業與訓練中心（e2i）等機構和單位的代表組成。」
來贊達是設有工會的企業，但這家公司上月初無預警宣布裁員，被新加坡食品飲料及同業工友聯合會批評。雙方2月4日就裁員一事達成和解，受影響的工會成員因而獲得更好的裁員配對。
被裁退的來贊達員工獲通知，工作每滿一年，可獲兩周工資的賠償。新加坡全國員工總會、食品飲料及同行業工友聯合會不滿這項安排，代表符合資格的受影響員工與來贊達談判，爭取額外福利。
新加坡
職總、新加坡全國員工總會、食品飲料及同行業工友聯合會和來贊達並未透露新裁員配套的詳情，但一般相信新的遣散福利提高至工作每滿一年，可獲一個月工資賠償。
新加坡人力部網站資料顯示，企業裁員時一般給予員工的賠償是，每工作滿一年，可獲兩周至一個月的工資，視公司的財務狀況及所屬行業而定。設有工會的企業所提供的遣散福利一般是，每工作滿一年，可獲一個月工資賠償。
陳詩龍說，來贊達沒就裁員事宜提前通知工會，違反勞資政冗餘管理和負責任裁員指導原則，但在新加坡人力部積極介入和促成公司與工會進行討論後，雙方達成了友好和公平的解決方案，為受影響員工和公司實現雙贏。
有議員詢問政府會如何對付違規的僱主，陳詩龍說，對於涉及裁員的問題，新加坡政府的做法是求取平衡，一方面保護雇員，一方面也讓企業有一定程度的靈活安排。
「除了規定僱主要及時通報，新加坡人力部也鼓勵僱主負責任地行事，並且採取行動保障員工權益。」
儘管近來有好幾輪備受關注的裁員行動，但陳詩龍表示根據評估，經濟預計在今年好轉，不過全球經濟仍有下行風險。
「新加坡政府將繼續與勞資政夥伴合作，密切關注局勢，隨時準備提供就業輔助並確保被裁退的工友得到公平的對待。」
