2023年9月1日起，新加坡雇佣签证（Employment Pass，“EP”）的申请将迎来更为严格的新规。申请人除了要满足最低工资门槛（最低薪酬$5000，其中金融行业为$5500）以外，还必须要通过互补专才评估框架COMPASS 的考核。
近日，新加坡人力部正式上线改进版的自我评估工具(SAT)，针对9月1日之后的申请，可在最新的评估系统中基于COMPASS机制对申请人背景进行估分。9月1日之后的EP申请，需满足COMPASS及格线才可进入正式申请阶段。
改进版自我评估工具(SAT)界面
从2023年8月1日起，雇主和职业中介可以使用增强版的自我评估工具(SAT)来获得指示性结果，包括EP的COMPASS分数。改进后的SAT应用于评估将于2023年9月1日以后提交的EP申请。
需要注意的是，已经持有EP准证的人看到COMPASS评估框架可能会庆幸自己在该框架生效前申请到EP准证。这也表明新加坡对外来人才的要求越来越高，未来无论是投资移民还是EP准证的门槛都不太可能下降。因此，利用目前的窗口期尽快行动是非常重要的。
COMPASS框架根据4个主要评估项目进行评分，及格线为40分。4个主要评估项目为：薪金、学历、员工国籍多元化、本地员工占比。每项最高得分20分。
除了4个主要评估项目外，人力部还发布2个次要评估项目作为加分项，包括：个人层面的技能加分，公司层面的经济优先战略加分。
在COMPASS框架下，若EP申请者4个主要评估项目未得到40分，而是靠另外2个加分项“及格”，当局将会对其资格进行额外审查。另外，若EP持有人有绑定紧缺职位，一旦离岗，其EP准证资格会重新评估。
