2023年9月1日起，新加坡僱傭簽證（Employment Pass，「EP」）的申請將迎來更為嚴格的新規。申請人除了要滿足最低工資門檻（最低薪酬$5000，其中金融行業為$5500）以外，還必須要通過互補專才評估框架COMPASS 的考核。
近日，新加坡人力部正式上線改進版的自我評估工具(SAT)，針對9月1日之後的申請，可在最新的評估系統中基於COMPASS機制對申請人背景進行估分。9月1日之後的EP申請，需滿足COMPASS及格線才可進入正式申請階段。
改進版自我評估工具(SAT)介面
從2023年8月1日起，僱主和職業中介可以使用增強版的自我評估工具(SAT)來獲得指示性結果，包括EP的COMPASS分數。改進後的SAT應用於評估將於2023年9月1日以後提交的EP申請。
需要注意的是，已經持有EP准證的人看到COMPASS評估框架可能會慶幸自己在該框架生效前申請到EP准證。這也表明新加坡對外來人才的要求越來越高，未來無論是投資移民還是EP准證的門檻都不太可能下降。因此，利用目前的窗口期儘快行動是非常重要的。
COMPASS框架根據4個主要評估項目進行評分，及格線為40分。4個主要評估項目為：薪金、學歷、員工國籍多元化、本地員工占比。每項最高得分20分。
除了4個主要評估項目外，人力部還發布2個次要評估項目作為加分項，包括：個人層面的技能加分，公司層面的經濟優先戰略加分。
在COMPASS框架下，若EP申請者4個主要評估項目未得到40分，而是靠另外2個加分項「及格」，當局將會對其資格進行額外審查。另外，若EP持有人有綁定緊缺職位，一旦離崗，其EP准證資格會重新評估。
