新加坡人力部星期四（3月30日）发布《2022年职位空缺》报告，结果显示新加坡科技人才仍然吃香，资讯通信领域的新职位空缺占比达69％，是所有行业中最高的。
随着增长领域的人力需求稳健发展，职位空缺大多源于专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）岗位，比率从前年的53％增至去年的56％。这些PMET岗位一般都分布在资讯通信领域、金融与保险服务、专业服务，以及医疗与社会服务等领域。
报告也显示，至少六个月未填补的空缺从2021年的35％，下滑至去年的27％，是至今最低的。
其中非PMET职缺的下滑尤其明显，因为雇主能在边境限制解除后，聘请外籍员工填补制造与建筑等领域的空缺，以及雇主也会为一些非PMET岗位加薪，增加其吸引力。
至于难以填补的PMET职缺，雇主反映的主要原因在于薪资没有吸引力、劳动力缺乏专业技能与必要的工作经验，特别是对需要专业技术知识的岗位。
整体来说，新加坡去年4月解除边境限制及安全管理措施后，本地雇主更容易填补职位空缺。
