新加坡人力部星期四（3月30日）發布《2022年職位空缺》報告，結果顯示新加坡科技人才仍然吃香，資訊通信領域的新職位空缺占比達69％，是所有行業中最高的。
隨著增長領域的人力需求穩健發展，職位空缺大多源於專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）崗位，比率從前年的53％增至去年的56％。這些PMET崗位一般都分布在資訊通信領域、金融與保險服務、專業服務，以及醫療與社會服務等領域。
報告也顯示，至少六個月未填補的空缺從2021年的35％，下滑至去年的27％，是至今最低的。
其中非PMET職缺的下滑尤其明顯，因為僱主能在邊境限制解除後，聘請外籍員工填補製造與建築等領域的空缺，以及僱主也會為一些非PMET崗位加薪，增加其吸引力。
至於難以填補的PMET職缺，僱主反映的主要原因在於薪資沒有吸引力、勞動力缺乏專業技能與必要的工作經驗，特別是對需要專業技術知識的崗位。
整體來說，新加坡去年4月解除邊境限制及安全管理措施後，本地僱主更容易填補職位空缺。
