又到了一年一度新加坡发布财政预算案的时候了，作为本地后冠病时代的首份财政预算案，这次会有哪些重点呢？
从目前透露的信息来看，这份预算案将突出本地未来将应对的长期挑战。
1 政府计划 人口，医疗，经济
人口老龄化 医疗保健将增加
根据专家的预测，新加坡在2030 年的时候，65 岁及以上的人口比例预计将达到 23.8%。到时，新加坡将与日本和意大利一样成为“超高龄”社会。
这会导致医疗保健和社会需求急剧增加，相应支出也会增加，与此同时，劳动力也会减少，本地必须找到保持经济活力的方法。政府也估计到 2030年在这方面的费用将达约 270 亿元。
在这同时，随着气候变化影响的证据与日俱增，新加坡可能不得不通过提高防御结构的支出来更多且更快地适应其气候适应战略。其中，单是政府2020年设立新的沿海和防洪基金，初始支出达到50亿新元。
最近消费税和财富税的上调，能对增加国家收入有所帮助，估计每年协助政府带来40亿元的收入，但可能还无法完全弥合收支的差距。
一个建议是取消“退休辅助计划”（SRS）甚至是公积金存款的税收减免，单是后者，估计就能收回10亿元的税收收入。专家也说，虽然这项建议可能会跟政府让国人安逸退休的目标有冲突，但也不忘补充，这项措施实际上只对高收入群体较有好处，因为他们有更多闲钱去自愿填补SRS或公积金。
经济师强调，缩小是收支差距将会在未来的日子一个重要挑战，因为未来可能也会发生需要我们超出当前预测的支出。
2023 年预算将强调需要维持健全和可持续的财政体系，以应对长期挑战和支持近期生活成本压力。
2 民众期待 经济，社会，女性，发展
那么民众有哪些方面的期待呢？
目前，相关部门已经在邻里、学校和线上举行了多达140场对话会，同超过1万4000名国人交流。
参与者分享了广泛的意见和点子，课题包括社会流动性和不平等现象、如何扶持弱势群体，以及如何提升技能以获得良好的工作机会。年轻家长也提出了他们对组织家庭的期望和顾虑。
1 通货膨胀
过去一年来，民众通过政府提供的多项津贴和回扣，生活压力得到缓解。面对眼下的消费税和通胀负担，尽管仍有不少人认为“红包不嫌多”，但也有好部分的受访者希望来临预算案可以着重更广的层面，尤其是住屋和就业问题。
根据刚出炉的《2022年劳动市场报告》，本地去年第四季有3000人被裁员，创下2020年第二季以来的新高。因此，就业问题预计将是来临预算案所关注的课题之一。
也有不少妇女提出抚养孩子的挑战；育有三名小孩的一位母亲表示，养育孩子的费用并不便宜，最大的压力来自教育费，因此，希望当局考虑通过儿童培育户头（CDA），为学龄儿童提供更多补助。
去年9月开始，政府对约23万名六岁及以下的新加坡孩童提供200元的补贴，这笔款项分批存入孩童的儿童培育户头。
但其实200元的补贴杯水车薪，无法减轻负担，孩子们学费一个月都超过200元了。
也有人希望本地能效仿其他国家，为特需儿童提供更多帮助，尤其是在离开校园或培训中心后，这群孩子就会面对就业的问题。
2 预购组屋
民众认为当局应推出更多预购组屋，同时缩短等待的时间。很多人试了三、四次没成功，等待项目完成的时间也很久，时间配合不到就只好放弃改买其他房子。
现在的情况是，不仅是排队排很久，屋价也越来越高。
建屋局近日透露，随着建筑业渐渐摆脱疫情影响，预购组屋建造工程延误的情况已获得改善，受拖延项目的比率，已经由2021年的超过90%，减少到目前的40%。
3 女性支持
女性希望今年的财政预算案能为社会服务机构提供更多支持，并且关注女性在家庭和职场所面对的问题。
本地女性群体反馈，希望社会服务机构能获得更多支持，同时也提出了妇女在家庭和职场所面临的问题，包括如何兼顾看护者和雇员的角色。
她们还讨论了灵活工作安排，以及如何更好地支援弱势群体中的女性。
4 企业发展
本地企业对未来一年的商业环境保持谨慎态度，业务成本和人力问题将是今年的核心挑战。本地企业希望今年的财政预算案能够协助他们应对成本和人力压力。
在去年8月29日到11月23日期间，针对931家公司展开的调查显示，52%的企业对当前的商业环境感到满意，比2021年的37%来得高。不过企业对未来持更谨慎的态度，其中26%受访企业预计接下来一年的经济将恶化，比2021年的13%来得高。
企业今年所面对的最大挑战包括，业务成本上升、薪资成本增加以及如何留住人才。尽管通胀压力预计将持续，但八成的企业表示有信心，未来12个月的运营将保持韧性。在这同时，96%的企业表示，投入业务转型是重要的。75%的企业也实施了至少一项环境、社会和治理措施，例如提高员工健康和安全的措施。
另外，约八成的企业表示已经准备好，朝低碳发展迈进。总的来说，企业希望政府在今年的预算案中，能协助他们应对成本、人力和现金流管理方面的挑战。
