雇主查看应征者的社交媒体渐渐成为新趋势。（互联网示意图）
作者 李国豪
在社交媒体还未盛行的年代，一纸履历、应聘者的面试表现、向同行打听应征者风评，基本上就是各家公司人事部门筛选新员工的主要方式。
但随着网络时代来临，人人几乎都有至少一个社交媒体账号，雇主若想更进一步了解潜在员工，如今多了一个门路——审查社交媒体。
根据国际人力机构专业人才快速就业公司（Express Employment Professionals）在2020年展开的调查，有多达70%的美国雇主认为他们的有必要在征聘过程中，审查潜在员工的社媒。
有超过一半（55%）审查社交媒体的雇主也因为在审查过程中的发现，而拒绝了应征者。
这些数据显示，审查应征者的社交媒体作为其中一道把关，如今已越来越普遍。
雇主所给予的理据，不外乎是希望透过审查社媒，找出可能的危险信号，例如该名潜在员工是否具有种族主义、性别歧视、暴力、犯罪、沉迷色情事物等倾向。
听起来无可厚非，但问题也随之衍生：
这么做，是否合理？
针对审查应征者社媒合理性的争议，基本上可分为三点：
跨过公私分明的界限；
社媒透露的某些资讯可能导致偏见；
无法透过审查社媒活动，衡量个人的工作能力。
用公私分明的角度来看，应征者在社媒的行为属于个人生活范畴，招聘者跨过工作与私人生活的界限，审查应征者的是否属于越界是其中一大争议。
除此之外，一些社媒上可能透露的信息，包括个人的婚姻状态、政治观点、宗教信仰、性倾向，甚至怀孕与否等，本来就不可作为是否录取的考量因素。
但透过审查社媒，雇主也可以借此获取这些不能透过面试中得到的答案。
美国《应用心理学期刊》2020年的一项研究也显示，雇主或人事部门人员无法通过应征者的社媒活动，准确预测出其工作能力。
两派意见
职场社交平台领英（LinkedIn）旗下的媒体LinkedIn News Asia上周二（27日）就针对这项议题发起了投票，短短几天获得了不少回响。
参与投票的近7500人当中，有33%认为合理，51%认为不合理，另外16%表示要视情况而定。
（LinkedIn News Asia）
参与讨论者主要可以分为两派。一派是“敢写就不要怕人看”，另一派则是“我敢写不代表你应该看”。
“敢写就不要怕人看”一派主要认为，既然社交媒体是公开，那应征者就没有理由制止他人，包括潜在雇主查看自己的社交媒体。
同时，这一派也认为，一个人在社交媒体上的表现能展现出其人格，雇主可以借此评量其工作态度和待人处事的方式。
一名赞成雇主审查社媒的领英用户表示，这么做可以补足一些雇主难以单从面试中取得的信息：
“例如，（员工的）道德价值观、财务状况、对人生的追求等……”
“我敢写但不代表你该看”一派则反驳说，雇主审查应征者的社媒已属侵犯隐私，同时社交媒体上的内容也可能被断章取义，继而形成偏见。
下面这位反对雇主审查社交媒体的用户则指出，查询应征者的社媒无异于侵入其私领域，雇主的录取决定可能因此受到一定程度的影响。
“在个人社媒上的一些图片或留言，一旦被断章取义，就有可能彻底摧毁应征者被录取的机会。”
还有人认为，社媒只有在设为私密账号的时候，才完全属于个人空间。否则，社媒就是公共空间，一个人在现实中如何呈现自己，也将代表着他在工作上会展现出什么样的风貌。
追根究底，在这个万事皆可上线的年代，隐私不再理所当然，要求雇主放着唾手可得的社媒资讯不看，似乎也有点“强人所难”。
在社会尚无法就这样的新趋势取得共识前，或许按照以上这位网民的脉络，雇主和应征者可先作出一个折衷方案：
“我不管你想不想看，但我会设法不让你看。”
最简单直接的方法？
将个人的社交媒体账号设定为私密账号，意即只有社媒上的好友才能看见自己的贴文、照片、限时动态等内容。
这样一来就可避免潜在雇主因个人社媒的信息而产生偏见，也能在公与私之间画下比较明确的界限。
