根据The Business Times的报道，职业网络平台LinkedIn在一份报告中指出，新加坡本地雇主更倾向于聘请具有良好沟通能力、解决问题能力和战略思维的人；与能力相比，传统雇佣因素例如教育背景甚至是工作经验都排在能力考量的后面。
图片来源：The Straits Times 对于目前空缺的职位和未来的工作展望，该调查发现，新加坡39%的公司看中雇员的职业相关技能，31%的公司看中可转移的技能。而偏好看中应聘者教育背景的公司只占了8%， 工作经验占了12%。
图片来源：The Straits Times
调查发现，为了弥补技能差距，五分之三的公司会考虑从其行业招聘。在这五分之三的雇主当中，有九成雇主也会通过内部招聘，以填补空缺的职位，同时也希望能激发员工的工作动力并鼓励员工的忠诚度。
LinkedIn亚太区人才和学习解决方案副总裁Feon Ang女士说：“展望未来，我们可以期待看到以技能为基础的经济的形成，技能成为未来职场中人力资源的的新货币。我鼓励大家保持成长心态，并不断学习以保持相关性。”
