根據The Business Times的報道，職業網絡平台LinkedIn在一份報告中指出，新加坡本地僱主更傾向於聘請具有良好溝通能力、解決問題能力和戰略思維的人；與能力相比，傳統僱傭因素例如教育背景甚至是工作經驗都排在能力考量的後面。
圖片來源：The Straits Times 對於目前空缺的職位和未來的工作展望，該調查發現，新加坡39%的公司看中雇員的職業相關技能，31%的公司看中可轉移的技能。而偏好看中應聘者教育背景的公司只占了8%， 工作經驗占了12%。
圖片來源：The Straits Times
調查發現，為了彌補技能差距，五分之三的公司會考慮從其行業招聘。在這五分之三的僱主當中，有九成僱主也會通過內部招聘，以填補空缺的職位，同時也希望能激發員工的工作動力並鼓勵員工的忠誠度。
LinkedIn亞太區人才和學習解決方案副總裁Feon Ang女士說：「展望未來，我們可以期待看到以技能為基礎的經濟的形成，技能成為未來職場中人力資源的的新貨幣。我鼓勵大家保持成長心態，並不斷學習以保持相關性。」
