你在新加坡遭受过职场歧视吗？
人力部最新发布的民调结果显示，比起2018年，去年雇员在职场遭歧视的事件大幅减少。报告也显示，在职场歧视中，最多人因为年龄而遭歧视。
根据每三年进行一次的人力部公平雇佣守则民调（MOM Survey on Fair Employment Practices）结果，有8%参与调查的本地居民雇员表示在2021年曾遭职场歧视，比上一轮2018年发布的调查报告的24%低。
最新调查也发现，其中4.6%的雇员表示因为年龄而遭歧视，他们以40岁以上的员工为主，歧视事故大多与他们的职业生涯发展、薪酬和晋升问题有关。
其次，在歧视事件中，有3.7%的雇员表示因为怀孕而遭歧视。个人心理健康状况是第三大遭歧视的原因，当中有3.2%的雇员表示因此被歧视。
求职者最常因年龄遭歧视
报告也显示，求职者遭歧视的情况也有所减少。2021年有25%的求职者表示找工作时曾遭歧视，数据与2018年的43%相比也低了许多。
在求职者的歧视事件中，年龄歧视与2018年一样，排在榜首。在2021年参与调查的求职者歧视事件当中，有18.9%的人表示遭到年龄歧视；其次，有6.9%的求职者表示，因为自己身为母亲而被歧视 。种族歧视则排在第三，当中有6.3%的人表示因为自己的种族，在求职时遭歧视。
另外，有54%参与调查的雇员反映，雇主有提供正式程序来管理工作场所的歧视状况，比起2018年多了近五个百分点。
根据劳资政公平雇佣守则，雇主不应以年龄、种族、性别、宗教、婚姻状况和家庭责任，或残障与否，作为征聘和遴选雇员的基本考量。
人力部去年首次将求职者是否因心理健康状况，受到歧视列入调查，不过只有2.9%受访者表示遇到这个问题。
人力部发言人指出，职场歧视比率下降，显示过去数年人力部及劳资政公平与良好雇佣联盟（简称TAFEP）积极推动的教育宣导工作，取得了一定成效。
80%受歧视雇员选择沉默
过去两次的调查都显示，只有约两成受歧视者会求助，大部分人都会保持沉默。他们主要是担心工作受到影响，如担心被边缘化或变得尴尬（18.9%）、觉得没严重到要举报（15.4%）、担心影响职业生涯或未来工作机会（15%）、对管理层缺乏信任（14.1%）、调查结果或无法让人满意（13.7%）。
关于这一点引起了相关部门的重视，正在探讨措施让受职场歧视者安心举报。
多达八成的人因各种理由不愿举报，因此有必要采取适当措施，确保提供一个安全的环境，让人们可放心挺身而出。
““我们正在探讨，如何更好地确保有适当程序处理这类申诉，并保护举报者免受任何潜在的对付。”相关部门的发言人表示。”
李显龙总理去年在国庆群众大会上宣布，政府将把现有公平雇佣守则纳入法律，立法遏制职场歧视行为。职场公平劳资政委员会预计在今年内完成检讨工作和提交建议给政府。
但是专家表示，即便考虑立法，政府也不希望看到工作场所形成诉讼文化，任何纠纷仍应以调解为首要步骤。
