你在新加坡遭受過職場歧視嗎？
人力部最新發布的民調結果顯示，比起2018年，去年雇員在職場遭歧視的事件大幅減少。報告也顯示，在職場歧視中，最多人因為年齡而遭歧視。
根據每三年進行一次的人力部公平僱傭守則民調（MOM Survey on Fair Employment Practices）結果，有8%參與調查的本地居民雇員表示在2021年曾遭職場歧視，比上一輪2018年發布的調查報告的24%低。
最新調查也發現，其中4.6%的雇員表示因為年齡而遭歧視，他們以40歲以上的員工為主，歧視事故大多與他們的職業生涯發展、薪酬和晉升問題有關。
其次，在歧視事件中，有3.7%的雇員表示因為懷孕而遭歧視。個人心理健康狀況是第三大遭歧視的原因，當中有3.2%的雇員表示因此被歧視。
求職者最常因年齡遭歧視
報告也顯示，求職者遭歧視的情況也有所減少。2021年有25%的求職者表示找工作時曾遭歧視，數據與2018年的43%相比也低了許多。
在求職者的歧視事件中，年齡歧視與2018年一樣，排在榜首。在2021年參與調查的求職者歧視事件當中，有18.9%的人表示遭到年齡歧視；其次，有6.9%的求職者表示，因為自己身為母親而被歧視 。種族歧視則排在第三，當中有6.3%的人表示因為自己的種族，在求職時遭歧視。
另外，有54%參與調查的雇員反映，僱主有提供正式程序來管理工作場所的歧視狀況，比起2018年多了近五個百分點。
根據勞資政公平僱傭守則，僱主不應以年齡、種族、性別、宗教、婚姻狀況和家庭責任，或殘障與否，作為徵聘和遴選雇員的基本考量。
人力部去年首次將求職者是否因心理健康狀況，受到歧視列入調查，不過只有2.9%受訪者表示遇到這個問題。
人力部發言人指出，職場歧視比率下降，顯示過去數年人力部及勞資政公平與良好僱傭聯盟（簡稱TAFEP）積極推動的教育宣導工作，取得了一定成效。
80%受歧視雇員選擇沉默
過去兩次的調查都顯示，只有約兩成受歧視者會求助，大部分人都會保持沉默。他們主要是擔心工作受到影響，如擔心被邊緣化或變得尷尬（18.9%）、覺得沒嚴重到要舉報（15.4%）、擔心影響職業生涯或未來工作機會（15%）、對管理層缺乏信任（14.1%）、調查結果或無法讓人滿意（13.7%）。
關於這一點引起了相關部門的重視，正在探討措施讓受職場歧視者安心舉報。
多達八成的人因各種理由不願舉報，因此有必要採取適當措施，確保提供一個安全的環境，讓人們可放心挺身而出。
「「我們正在探討，如何更好地確保有適當程序處理這類申訴，並保護舉報者免受任何潛在的對付。」相關部門的發言人表示。」
李顯龍總理去年在國慶群眾大會上宣布，政府將把現有公平僱傭守則納入法律，立法遏制職場歧視行為。職場公平勞資政委員會預計在今年內完成檢討工作和提交建議給政府。
但是專家表示，即便考慮立法，政府也不希望看到工作場所形成訴訟文化，任何糾紛仍應以調解為首要步驟。
