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调查发现，半数的本地员工表示可能会在未来一年辞职，以赚取更高的薪酬、寻求更好的晋升机会和灵活性。
安永会计事务所对全球1500多名企业领袖和1万7000多名员工进行调查，其中包括50名本地雇主和300名本地员工。调查结果发现，45%的本地员工认为，加薪是解决员工离职问题的关键，不过，只有24%的本地雇主同意这点。另外，35%的本地员工则认为，辞职时为了寻求更好的职业发展。
灵活工作安排是去年促使员工跳槽的主因，但今年只有19%的人表示，希望享有灵活工作安排。这可能是因为大多数受访者任职的公司已经提供灵活工作安排。另外，只有12%的雇主会要求员工每星期五天都回公司办公。
按年龄层来看，Z世代和千禧一代最有可能在今年辞职。
