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調查發現，半數的本地員工表示可能會在未來一年辭職，以賺取更高的薪酬、尋求更好的晉升機會和靈活性。
安永會計事務所對全球1500多名企業領袖和1萬7000多名員工進行調查，其中包括50名本地僱主和300名本地員工。調查結果發現，45%的本地員工認為，加薪是解決員工離職問題的關鍵，不過，只有24%的本地僱主同意這點。另外，35%的本地員工則認為，辭職時為了尋求更好的職業發展。
靈活工作安排是去年促使員工跳槽的主因，但今年只有19%的人表示，希望享有靈活工作安排。這可能是因為大多數受訪者任職的公司已經提供靈活工作安排。另外，只有12%的僱主會要求員工每星期五天都回公司辦公。
按年齡層來看，Z世代和千禧一代最有可能在今年辭職。
