万事通说
第三季度的裁员报告出来了，你的饭碗还在吗？快快分析市场大环境，尽早做出应对措施才是硬道理！
众所周知，新加坡是一个生活起来很舒服的城市，但同时也是一个生活成本很高的城市。相比于高昂的房租和生活支出，我们的收入总是捉襟见肘。
清醒点！不要顾影自怜，至少我们聊以为生的饭碗还在，新加坡的就业寒冬已经来临。
第三季度的裁员报告指出，裁员的重灾区竟然是制造业和批发贸易业？！具体情况我们还是先来一睹为快~
被裁人员多是来自以下行业
近年来，全球电子业陷入低迷。除了日本的松下、全球半导体生产商瑞萨、加拿大的黑莓制造商都纷纷裁员……在这种低迷成风的国际环境影响下，对外交流密切的新加坡也不能幸免遇难。
昨天，也就是12月12号，在中国欢度又一“剁手佳节”之时，新加坡人力部发布了劳动市场的第三季裁员报告。
报告指出：被裁员工多来自制造业和批发贸易业。
其中制造业员工占整体裁员的23％，细分的话，被裁掉员工多来自是电子、计算机和光学产品制造业。
批发零售业也占据了21％，单是这两个行业，就几乎占去了裁员总数的一半份额。
裁员原因是企业重组
透过表象，看根源，在裁员的背后是行业利润的不景气。
根据贸工部对新加坡经济的分析，半导体生产的下降，直接导致电子业和制造业连番跌入低谷。
批发贸易业也受到电子出口下滑的波及，裁员人数更是高达批发与零售贸易业的全部人数。
激烈的市场竞争和价格战是电子业利润下滑的主要原因，产家的付出和收入不成正比。严峻的市场环境，需要企业进行重组改革。于是，这种裁员风气在行业内掀起了飓风。
然而，裁员潮还在继续，新加坡职工总会助理秘书长郑德源说：
“制造业和批发与零售贸易业的就业人数增长也放缓了，预计中美贸易关系紧张以及电子商务的崛起和科技的干扰，将继续打击这两个行业”。
宏观的中美贸易摩擦再升级，电子商务的风起云涌，科技的崛起，这些对电子行业产生了不小的冲击。目测，这种冲击还在持续。
裁员是企业最好的措施
分析完行业，万事通也把目光投向了裁掉的员工群体。在我们的印象中，多数企业最简单的裁员逻辑就是优胜劣汰。
而这次的裁员人群中，却多是精英人士。他们当中，专业人士、经理、执行员与技师占了73％，拥有大学文凭或专业学历的人占了71％。
企业这种壮士断腕的裁员方式，也表露了促进产业转型的巨大决心。
看到这儿，可能会有朋友问，新加坡不是鼓励大家再学习，再提升技能吗？为啥就不能在企业内部进行培训，这样既能让企业减少与新员工的磨合损耗，也能给老员工提供机会。
关于这点，新跃社科大学商学院副教授特斯拉博士也做出了解答，企业转型的确需要新技能，而如果让这些精专人士再回炉重造，这样的成本是用人单位不能承担的。两弊取其轻，只能无奈裁员。
新加坡失业率持续攀升
看完第三季度的裁员潮，小伙伴是不是觉得手里的饭碗已经朝不保夕啦？涌现裁员潮的新加坡经济也出现了一种反常的现象——就业人数在上升，而失业率却没有下降。
新加坡人力部在12月12日公布了新加坡经济的最新报告，整体经济略有回升，今年第三季度的就业也有所增长。
就业增长行业主要集中在服务业，其中以信息与通信、金融与保险、社会与个人以及行政与支持等行业为首。
然而，随着职位空缺数量的减少，雇主在招聘方面更加谨慎，失业率也继续攀升。
经季节性因素调整后的总体失业率从上一季度的2.2％升至2.3％，其中新加坡人的比率从3.2％上升到3.3％，而公民和永久居民的比率从3.1％上升到3.2％。
人力部长Josephine Teo分析说，就业增长和失业率上升混合情况的出现，一个重要原因可能是申请人待业在家找工作，因为需要权衡利弊，所以要花很长的时间才能找到工作。
不过好在，今年第三季度的就业增长高于上一季度和去年同期。
这说明新加坡劳动力市场仍然具有一定的弹性，因为尽管有经济逆风，劳动力市场仍在增长。
所以从长远来看，我们还是要对新加坡经济抱有信心，寒冬总会过去，暖春也会到来。
那看完文章小伙伴，你有感觉到新加坡经济寒冬吗？你身边有朋友被裁员殃及吗？快快一起留言取暖吧~
