萬事通說
第三季度的裁員報告出來了，你的飯碗還在嗎？快快分析市場大環境，儘早做出應對措施才是硬道理！
眾所周知，新加坡是一個生活起來很舒服的城市，但同時也是一個生活成本很高的城市。相比於高昂的房租和生活支出，我們的收入總是捉襟見肘。
清醒點！不要顧影自憐，至少我們聊以為生的飯碗還在，新加坡的就業寒冬已經來臨。
第三季度的裁員報告指出，裁員的重災區竟然是製造業和批發貿易業？！具體情況我們還是先來一睹為快~
被裁人員多是來自以下行業
近年來，全球電子業陷入低迷。除了日本的松下、全球半導體生產商瑞薩、加拿大的黑莓製造商都紛紛裁員……在這種低迷成風的國際環境影響下，對外交流密切的新加坡也不能倖免遇難。
昨天，也就是12月12號，在中國歡度又一「剁手佳節」之時，新加坡人力部發布了勞動市場的第三季裁員報告。
報告指出：被裁員工多來自製造業和批發貿易業。
其中製造業員工占整體裁員的23％，細分的話，被裁掉員工多來自是電子、計算機和光學產品製造業。
批發零售業也占據了21％，單是這兩個行業，就幾乎占去了裁員總數的一半份額。
裁員原因是企業重組
透過表象，看根源，在裁員的背後是行業利潤的不景氣。
根據貿工部對新加坡經濟的分析，半導體生產的下降，直接導致電子業和製造業連番跌入低谷。
批發貿易業也受到電子出口下滑的波及，裁員人數更是高達批發與零售貿易業的全部人數。
激烈的市場競爭和價格戰是電子業利潤下滑的主要原因，產家的付出和收入不成正比。嚴峻的市場環境，需要企業進行重組改革。於是，這種裁員風氣在行業內掀起了颶風。
然而，裁員潮還在繼續，新加坡職工總會助理秘書長鄭德源說：
「製造業和批發與零售貿易業的就業人數增長也放緩了，預計中美貿易關係緊張以及電子商務的崛起和科技的干擾，將繼續打擊這兩個行業」。
宏觀的中美貿易摩擦再升級，電子商務的風起雲湧，科技的崛起，這些對電子行業產生了不小的衝擊。目測，這種衝擊還在持續。
裁員是企業最好的措施
分析完行業，萬事通也把目光投向了裁掉的員工群體。在我們的印象中，多數企業最簡單的裁員邏輯就是優勝劣汰。
而這次的裁員人群中，卻多是精英人士。他們當中，專業人士、經理、執行員與技師占了73％，擁有大學文憑或專業學歷的人占了71％。
企業這種壯士斷腕的裁員方式，也表露了促進產業轉型的巨大決心。
看到這兒，可能會有朋友問，新加坡不是鼓勵大家再學習，再提升技能嗎？為啥就不能在企業內部進行培訓，這樣既能讓企業減少與新員工的磨合損耗，也能給老員工提供機會。
關於這點，新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士也做出了解答，企業轉型的確需要新技能，而如果讓這些精專人士再回爐重造，這樣的成本是用人單位不能承擔的。兩弊取其輕，只能無奈裁員。
新加坡失業率持續攀升
看完第三季度的裁員潮，小夥伴是不是覺得手裡的飯碗已經朝不保夕啦？湧現裁員潮的新加坡經濟也出現了一種反常的現象——就業人數在上升，而失業率卻沒有下降。
新加坡人力部在12月12日公布了新加坡經濟的最新報告，整體經濟略有回升，今年第三季度的就業也有所增長。
就業增長行業主要集中在服務業，其中以信息與通信、金融與保險、社會與個人以及行政與支持等行業為首。
然而，隨著職位空缺數量的減少，僱主在招聘方面更加謹慎，失業率也繼續攀升。
經季節性因素調整後的總體失業率從上一季度的2.2％升至2.3％，其中新加坡人的比率從3.2％上升到3.3％，而公民和永久居民的比率從3.1％上升到3.2％。
人力部長Josephine Teo分析說，就業增長和失業率上升混合情況的出現，一個重要原因可能是申請人待業在家找工作，因為需要權衡利弊，所以要花很長的時間才能找到工作。
不過好在，今年第三季度的就業增長高於上一季度和去年同期。
這說明新加坡勞動力市場仍然具有一定的彈性，因為儘管有經濟逆風，勞動力市場仍在增長。
所以從長遠來看，我們還是要對新加坡經濟抱有信心，寒冬總會過去，暖春也會到來。
那看完文章小夥伴，你有感覺到新加坡經濟寒冬嗎？你身邊有朋友被裁員殃及嗎？快快一起留言取暖吧~
