未来本地劳动力市场的前景仍然乐观，技术和医疗保险行业预计将继续录得显著的工资增长，领先于其他行业。根据人力资源解决方案和招聘公司PERSOLKELLY最新的2024/2025年新加坡薪酬指南，由于对数字化转型和网络安全专业知识的需求不断增加，科技行业的薪酬正在显著增长。
医疗保健行业在新冠疫情期间和之后发挥了关键作用，导致该行业工资大幅上涨。例如，拥有大学学位的数据分析师每月可赚取高达7000新元，人工智能工程师或开发人员每月可赚取11000新元。拥有一至五年工作经验的注册护士每月收入在3000至6000新元之间。去年，人工智能开发人员的最高月薪为10000新元，而注册护士的月薪在2500新元至5300新元之间。换句话说，这些职位的加薪幅度从500新元到1000新元不等。
年度薪酬指南报告称，这一上升趋势突显了这些关键领域对熟练专业人员的高需求。报告中提到的工资数据来自PERSOLKELLY数据库中的实际工作匹配数据，辅以经验丰富的招聘专家的市场专业知识以及高级技能发展委员会的一些公开数据。报告指出，尽管存在全球市场放缓和疫情后裁员等不确定性，新加坡经济仍表现出韧性。
今年，就业市场越来越关注特定的专业技能，如数据分析、人工智能和机器学习，市场需求量很大。在过去三年中，软件工程师的招聘岗位增加了122%。金融科技和监管合规方面的专业知识在金融业等其他领域的需求也在不断增加。此外，公司越来越重视领导力、适应性、沟通和团队合作等软技能。
报告还指出，新加坡的雇主仍然更喜欢员工来工作，数据显示，只有12.8%的入门级工作提供远程或混合工作选择。然而，随着《灵活工作要求指南》于今年12月生效，越来越多的公司提供灵活的工作选择，以吸引和留住顶尖人才，从而改善工作与生活的平衡和生产力。
PERSOLKELLY Singapore董事总经理方启扬表示，随着就业市场的不断变化，公司需要关注薪酬趋势，投资技能提升，并采用灵活的工作模式来保持竞争力。
在人力部10月底发布的《2024年第三季度劳动力市场报告》中，多项就业数据良好，其中就业人口增加24100人，比第二季度增加11300人多12800多人，增加了一倍多，就业人口已连续12个季度增加。
与此同时，许多公司也面临着当地人的困难。多达61%的受访公司认为本地人才有限，比去年的40%有显著增长。这也使得当地人难以雇佣这个问题，这已成为企业面临的第二大人力挑战。
40%的企业计划在未来12个月内增加员工，高于去年的29%。另有48%的人表示，他们将维持现有的劳动力。12%的人可能会裁员。调查还发现，当地企业正在积极推行弹性工作制，四分之三的企业提供弹性工作安排，尤其是Flexi Place。
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