未來本地勞動力市場的前景仍然樂觀，技術和醫療保險行業預計將繼續錄得顯著的工資增長，領先於其他行業。根據人力資源解決方案和招聘公司PERSOLKELLY最新的2024/2025年新加坡薪酬指南，由於對數字化轉型和網絡安全專業知識的需求不斷增加，科技行業的薪酬正在顯著增長。
醫療保健行業在新冠疫情期間和之後發揮了關鍵作用，導致該行業工資大幅上漲。例如，擁有大學學位的數據分析師每月可賺取高達7000新元，人工智慧工程師或開發人員每月可賺取11000新元。擁有一至五年工作經驗的註冊護士每月收入在3000至6000新元之間。去年，人工智慧開發人員的最高月薪為10000新元，而註冊護士的月薪在2500新元至5300新元之間。換句話說，這些職位的加薪幅度從500新元到1000新元不等。
年度薪酬指南報告稱，這一上升趨勢突顯了這些關鍵領域對熟練專業人員的高需求。報告中提到的工資數據來自PERSOLKELLY資料庫中的實際工作匹配數據，輔以經驗豐富的招聘專家的市場專業知識以及高級技能發展委員會的一些公開數據。報告指出，儘管存在全球市場放緩和疫情後裁員等不確定性，新加坡經濟仍表現出韌性。
今年，就業市場越來越關注特定的專業技能，如數據分析、人工智慧和機器學習，市場需求量很大。在過去三年中，軟體工程師的招聘崗位增加了122%。金融科技和監管合規方面的專業知識在金融業等其他領域的需求也在不斷增加。此外，公司越來越重視領導力、適應性、溝通和團隊合作等軟技能。
報告還指出，新加坡的僱主仍然更喜歡員工來工作，數據顯示，只有12.8%的入門級工作提供遠程或混合工作選擇。然而，隨著《靈活工作要求指南》於今年12月生效，越來越多的公司提供靈活的工作選擇，以吸引和留住頂尖人才，從而改善工作與生活的平衡和生產力。
PERSOLKELLY Singapore董事總經理方啟揚表示，隨著就業市場的不斷變化，公司需要關注薪酬趨勢，投資技能提升，並採用靈活的工作模式來保持競爭力。
在人力部10月底發布的《2024年第三季度勞動力市場報告》中，多項就業數據良好，其中就業人口增加24100人，比第二季度增加11300人多12800多人，增加了一倍多，就業人口已連續12個季度增加。
與此同時，許多公司也面臨著當地人的困難。多達61%的受訪公司認為本地人才有限，比去年的40%有顯著增長。這也使得當地人難以僱傭這個問題，這已成為企業面臨的第二大人力挑戰。
40%的企業計劃在未來12個月內增加員工，高於去年的29%。另有48%的人表示，他們將維持現有的勞動力。12%的人可能會裁員。調查還發現，當地企業正在積極推行彈性工作制，四分之三的企業提供彈性工作安排，尤其是Flexi Place。
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