我国需要更多企业，尤其是中小企业来带头阐明业界所需的技能，以便培训机构开办符合需求的课程。
教育部长陈振声在技能创前程专才奖和雇主奖颁奖礼上说，随着职场对技能的要求不断改变，员工必须不断接受培训。因此，培训机构必须清楚市场需要，才能对症下药，而企业在这方面扮演重要角色。
陈振声说，在政府大力推动和市场驱使下，员工和雇主越来越重视技能培训。今年至今，已有2万3000家企业参与技能创前程计划，比去年增加3000家；报读可叠加单元课程的人也从去年的3万个，增加到今年的3万7000个。
部长指出，虽然本地培训机构已经同企业合作，推出更多课程来满足市场需要，但大多是由大型企业和商会与商团带头，他希望看到更多中小企业参与其中。
陈振声说，雇主一定更了解市场的需求，他们将最先知道市场需要哪些新技能，并鼓励和说服员工学习这些新技能。如果雇主能明确提出对新技能的需求，他相信培训机构一定会非常乐意地配合。不过，如果没有雇主的积极参与，培训机构难以单凭自己以为的市场需要来开办课程。
陈振声也呼吁企业按员工的技能和表现来认可和奖励他们，不要只看重学历或资历。
今年共有13人荣获技能创前程专才奖，22家企业获颁技能创前程雇主奖，表扬他们致力于终身学习和提升技能。
其中一家得奖企业是园艺公司TTK Services。公司成立至今已有18年，是由两代人经营的家族生意。第二代经营者之一、人事部经理郑茹蔓说，公司聘有300多名员工，当中超过一半是本地人。本地员工中，七成是年长者。她说，这个行业本来就难以吸引本地人，因此，公司特别重视技能培训，以留住经验丰富的年长员工和吸引年轻人加入。
“当我们发展的当儿，我们清楚地理解培训效率和建造以新加坡人为核心的公司的重要性。培训他们也是加强整个公司的效率。这样我们才能够一起进步，把公司做得更好。TTK Services的在职园丁和园艺工人都有参加相关的WSQ训练课程。除此以外，我们也有内部培训师，因为我们这一行有比较多年长者，所以他都会教导我们年长的园丁如何运用手持电池吹风机和修剪机之类的机械，这样能够减轻他们的劳动力和加强他们的效率。对于年轻的一代，我们会观察和了解他们个人兴趣和给予事业规划和提升。”
