我國需要更多企業，尤其是中小企業來帶頭闡明業界所需的技能，以便培訓機構開辦符合需求的課程。
教育部長陳振聲在技能創前程專才獎和僱主獎頒獎禮上說，隨著職場對技能的要求不斷改變，員工必須不斷接受培訓。因此，培訓機構必須清楚市場需要，才能對症下藥，而企業在這方面扮演重要角色。
陳振聲說，在政府大力推動和市場驅使下，員工和僱主越來越重視技能培訓。今年至今，已有2萬3000家企業參與技能創前程計劃，比去年增加3000家；報讀可疊加單元課程的人也從去年的3萬個，增加到今年的3萬7000個。
部長指出，雖然本地培訓機構已經同企業合作，推出更多課程來滿足市場需要，但大多是由大型企業和商會與商團帶頭，他希望看到更多中小企業參與其中。
陳振聲說，僱主一定更了解市場的需求，他們將最先知道市場需要哪些新技能，並鼓勵和說服員工學習這些新技能。如果僱主能明確提出對新技能的需求，他相信培訓機構一定會非常樂意地配合。不過，如果沒有僱主的積極參與，培訓機構難以單憑自己以為的市場需要來開辦課程。
陳振聲也呼籲企業按員工的技能和表現來認可和獎勵他們，不要只看重學歷或資歷。
今年共有13人榮獲技能創前程專才獎，22家企業獲頒技能創前程僱主獎，表揚他們致力於終身學習和提升技能。
其中一家得獎企業是園藝公司TTK Services。公司成立至今已有18年，是由兩代人經營的家族生意。第二代經營者之一、人事部經理鄭茹蔓說，公司聘有300多名員工，當中超過一半是本地人。本地員工中，七成是年長者。她說，這個行業本來就難以吸引本地人，因此，公司特別重視技能培訓，以留住經驗豐富的年長員工和吸引年輕人加入。
「當我們發展的當兒，我們清楚地理解培訓效率和建造以新加坡人為核心的公司的重要性。培訓他們也是加強整個公司的效率。這樣我們才能夠一起進步，把公司做得更好。TTK Services的在職園丁和園藝工人都有參加相關的WSQ訓練課程。除此以外，我們也有內部培訓師，因為我們這一行有比較多年長者，所以他都會教導我們年長的園丁如何運用手持電池吹風機和修剪機之類的機械，這樣能夠減輕他們的勞動力和加強他們的效率。對於年輕的一代，我們會觀察和了解他們個人興趣和給予事業規劃和提升。」
