新加坡正朝着2030年人口达到690万的宏伟蓝图迈进，但目前其人口仅为604万，尚有86万的差距需要填补。鉴于新加坡生育率的持续下滑，仅依靠国内人口的自然增长显然难以实现这一目标。因此，吸引外籍人才成为新加坡的必然选择。近期，新加坡人力部隆重公布了一系列针对2025年的工作准证新政策，涵盖了WP（工作准证）、EP（就业准证）、SP（特别准证）以及外籍劳工等多个方面。接下来，让我们一同深入了解这些新规的详细内容。
2025年6月1日起新加坡
WP大松绑扩大客工来源国
为了满足各行业的劳动力需求，新加坡政府计划扩大非传统劳工来源地范围。自2025年6月1日起，将允许从不丹、柬埔寨和老挝引进熟练工人，主要面向制造业和建筑业。进一步地，从2025年9月1日开始，厨师、持有第四和第五级驾照的重型车辆司机以及制造业操作员等职业，将被添加到非传统劳工来源国的职业列表中，从而允许从这些国家招聘相关人员。
2025年7月1日起，
新加坡取消WP最长雇佣期限制
自2025年7月1日起，新加坡将取消工作准证持有者的最长雇佣期限，这意味着他们可以持续工作至63岁，而新申请者的年龄上限则设定为61岁。在此之前，根据行业、国籍以及技能水平的不同，工作准证持有者的雇佣期限限制在14年至26年之间，且他们只能在60岁前继续工作，新申请者的年龄限制为非马来西亚籍不超过50岁，马来西亚籍不超过58岁。此番取消最长雇佣期限的措施，旨在让处于职业生涯黄金时期的有经验工人得以继续就业。通过这些变革，雇主能够保留那些依然能够发挥重要作用且经验丰富的员工。毕竟，60多岁，正是许多人事业有成的活跃时期。
2025年9月1日起，调高新加坡SP准证收入门槛至＄3800
自2025年9月1日起，新加坡金融行业的SP（Special Pass）准证新申请者的收入门槛将从3650新元提升至3800新元（对于45岁以上的申请者，则需达到5650新元）。对于其他行业，这一门槛将从3150新元上调至3300新元（45岁以上需达4800新元）。与此同时，从今年9月1日开始，所有S准证持有者的外籍劳工税，无论其技能水平如何，都将从550新元增加到650新元。此外，自2026年9月1日起，更新SP准证的申请者收入也必须符合上述新标准。
新加坡EP准证
收入门槛提高至＄6200
自今年起，新加坡就业准证（Employment Pass）的申请月薪门槛再次上调：在金融领域，薪资要求由原先的5500新币提高至6200新元；而在其他行业，薪资门槛则从5000新币上调至5600新元。值得注意的是，对于需要更新就业准证的人员，其2026年1月1日起的收入也必须达到这一新的标准。
新加坡顶级专才准证
不限名额、国籍
去年，新加坡颁发了约3000份顶级专才准证（ONE Pass），这一签证类别不受名额或国籍限制，有效期长达五年。要获得这一准证，申请者需满足以下条件：在过去一年中月薪至少达到3万新元，或者在抵达新加坡后能够获得同等月薪；同时，申请者还需证明自己曾在市值超过5亿美元或年收入超过2亿美元的企业中任职。不过，对于在文化艺术、体育、学术及研究领域拥有杰出成就的人才，月薪要求可被豁免。这些顶尖人才不仅为新加坡的行业领军企业和初创公司提供宝贵的指导，还与本地高等教育机构展开合作，为新加坡的经济增长作出了重要贡献。
进一步扩大经济战略人才计划
符合条件的企业可享额外
外籍员工准证配额
自2025年5月1日起，新加坡人力部将对经济战略人力计划（M-SEP）进行扩展，旨在增强企业在人力资源配置上的灵活性，并确保新加坡公民能从海外的培训机遇中受益。要参与该计划，企业需满足两大条件：一是加入新加坡政府界定的战略经济优先项目；二是承诺雇佣并培训本地新加坡员工。经过调整，这些符合条件的企业将能享受更长的S准证和工作准证配额有效期，从当前的两年延长至三年。
培养更多新加坡商业领袖
加大力度支持海外浸濡计划
为了培育更多新加坡的商业精英，新加坡政府决定扩大对海外市场浸润项目的扶持规模，计划将参与人数从现有的每年400人增加到700人，这些参与者主要是来自各行各业的专家及领导者。政府将为他们提供全面的支持和专业指导。同时，被派遣到海外的新加坡公民及其家庭将在住房、教育等方面获得更多援助。
对于因海外派遣而无法满足最低居住年限要求的组屋业主，如果他们有清晰且合理的回国计划，可以向新加坡建屋发展局申请特殊考虑。新加坡教育部则通过“保障学校入学计划”，确保外派人员子女在回国后能够就近入读中小学，他们还有资格参加“回归新加坡人入学考试”，通过考核即可进入他们心仪的中学。
新加坡本地企业为低收入员工
增加薪资补贴
在接下来的两个第一季度里，即今年与明年，新加坡企业为其低收入员工加薪时，将分别享受到加薪补贴上调10个百分点和5个百分点的优惠。具体而言，对于月薪不超过3000新元的员工，政府将在今年补贴雇主40%的加薪幅度，而在明年这一比例将调整为20%。此外，新加坡一家知名公司慷慨宣布，将为每位初级员工提供1250新元的生活补助。
同时，政府还计划斥资超过4亿新元，推出一项全新的企业劳动力转型计划，旨在全面支持工作重新设计与劳动力发展。在此计划下，工作再设计的资助比例将从原先的最高50%及3万新元上限提升至70%。这笔资助不仅可用于工作内容的革新，还能帮助企业的一线经理和人力资源部门增强工作再设计与变革管理能力，以及识别和采用适宜的劳动力优化方案和人工智能工具。
新加坡广纳海外精英
缓解劳动力短缺
国家的繁荣兴盛离不开人才的强力支撑。新加坡对工作准证制度的调整，意在应对劳动力资源紧张的问题，并确保高质量人才的持续涌入。在全球一体化日益加深的今天，人才已成为推动各国发展的关键因素。面对经济转型和产业升级所带来的挑战，新加坡正积极采取行动。
此次对工作准证政策的重要调整，对国家的未来发展具有深远影响。其目的在于通过精细化的政策设计，简化申请流程、扩大人才引进的路径，迅速汇聚全球的专业技术人才，以弥补劳动力市场的不足，促进各行业的顺畅运行。尤为关键的是，针对顶尖人才的专门政策，能够吸引杰出的科研人员、富有创新精神的企业家等，为新加坡的科技创新领域增添强劲活力，推动新兴产业的蓬勃发展，从而在全球舞台上进一步提升新加坡的竞争力。
