新加坡正朝著2030年人口達到690萬的宏偉藍圖邁進，但目前其人口僅為604萬，尚有86萬的差距需要填補。鑒於新加坡生育率的持續下滑，僅依靠國內人口的自然增長顯然難以實現這一目標。因此，吸引外籍人才成為新加坡的必然選擇。近期，新加坡人力部隆重公布了一系列針對2025年的工作準證新政策，涵蓋了WP（工作準證）、EP（就業准證）、SP（特別准證）以及外籍勞工等多個方面。接下來，讓我們一同深入了解這些新規的詳細內容。
2025年6月1日起新加坡
WP大鬆綁擴大客工來源國
為了滿足各行業的勞動力需求，新加坡政府計劃擴大非傳統勞工來源地範圍。自2025年6月1日起，將允許從不丹、柬埔寨和寮國引進熟練工人，主要面向製造業和建築業。進一步地，從2025年9月1日開始，廚師、持有第四和第五級駕照的重型車輛司機以及製造業操作員等職業，將被添加到非傳統勞工來源國的職業列表中，從而允許從這些國家招聘相關人員。
2025年7月1日起，
新加坡取消WP最長僱傭期限制
自2025年7月1日起，新加坡將取消工作準證持有者的最長僱傭期限，這意味著他們可以持續工作至63歲，而新申請者的年齡上限則設定為61歲。在此之前，根據行業、國籍以及技能水平的不同，工作準證持有者的僱傭期限限制在14年至26年之間，且他們只能在60歲前繼續工作，新申請者的年齡限制為非馬來西亞籍不超過50歲，馬來西亞籍不超過58歲。此番取消最長僱傭期限的措施，旨在讓處於職業生涯黃金時期的有經驗工人得以繼續就業。通過這些變革，僱主能夠保留那些依然能夠發揮重要作用且經驗豐富的員工。畢竟，60多歲，正是許多人事業有成的活躍時期。
2025年9月1日起，調高新加坡SP准證收入門檻至＄3800
自2025年9月1日起，新加坡金融行業的SP（Special Pass）准證新申請者的收入門檻將從3650新元提升至3800新元（對於45歲以上的申請者，則需達到5650新元）。對於其他行業，這一門檻將從3150新元上調至3300新元（45歲以上需達4800新元）。與此同時，從今年9月1日開始，所有S准證持有者的外籍勞工稅，無論其技能水平如何，都將從550新元增加到650新元。此外，自2026年9月1日起，更新SP准證的申請者收入也必須符合上述新標準。
新加坡EP准證
收入門檻提高至＄6200
自今年起，新加坡就業准證（Employment Pass）的申請月薪門檻再次上調：在金融領域，薪資要求由原先的5500新幣提高至6200新元；而在其他行業，薪資門檻則從5000新幣上調至5600新元。值得注意的是，對於需要更新就業准證的人員，其2026年1月1日起的收入也必須達到這一新的標準。
新加坡頂級專才准證
不限名額、國籍
去年，新加坡頒發了約3000份頂級專才准證（ONE Pass），這一簽證類別不受名額或國籍限制，有效期長達五年。要獲得這一準證，申請者需滿足以下條件：在過去一年中月薪至少達到3萬新元，或者在抵達新加坡後能夠獲得同等月薪；同時，申請者還需證明自己曾在市值超過5億美元或年收入超過2億美元的企業中任職。不過，對於在文化藝術、體育、學術及研究領域擁有傑出成就的人才，月薪要求可被豁免。這些頂尖人才不僅為新加坡的行業領軍企業和初創公司提供寶貴的指導，還與本地高等教育機構展開合作，為新加坡的經濟增長作出了重要貢獻。
進一步擴大經濟戰略人才計劃
符合條件的企業可享額外
外籍員工准證配額
自2025年5月1日起，新加坡人力部將對經濟戰略人力計劃（M-SEP）進行擴展，旨在增強企業在人力資源配置上的靈活性，並確保新加坡公民能從海外的培訓機遇中受益。要參與該計劃，企業需滿足兩大條件：一是加入新加坡政府界定的戰略經濟優先項目；二是承諾僱傭並培訓本地新加坡員工。經過調整，這些符合條件的企業將能享受更長的S准證和工作準證配額有效期，從當前的兩年延長至三年。
培養更多新加坡商業領袖
加大力度支持海外浸濡計劃
為了培育更多新加坡的商業精英，新加坡政府決定擴大對海外市場浸潤項目的扶持規模，計劃將參與人數從現有的每年400人增加到700人，這些參與者主要是來自各行各業的專家及領導者。政府將為他們提供全面的支持和專業指導。同時，被派遣到海外的新加坡公民及其家庭將在住房、教育等方面獲得更多援助。
對於因海外派遣而無法滿足最低居住年限要求的組屋業主，如果他們有清晰且合理的回國計劃，可以向新加坡建屋發展局申請特殊考慮。新加坡教育部則通過「保障學校入學計劃」，確保外派人員子女在回國後能夠就近入讀中小學，他們還有資格參加「回歸新加坡人入學考試」，通過考核即可進入他們心儀的中學。
新加坡本地企業為低收入員工
增加薪資補貼
在接下來的兩個第一季度里，即今年與明年，新加坡企業為其低收入員工加薪時，將分別享受到加薪補貼上調10個百分點和5個百分點的優惠。具體而言，對於月薪不超過3000新元的員工，政府將在今年補貼僱主40%的加薪幅度，而在明年這一比例將調整為20%。此外，新加坡一家知名公司慷慨宣布，將為每位初級員工提供1250新元的生活補助。
同時，政府還計劃斥資超過4億新元，推出一項全新的企業勞動力轉型計劃，旨在全面支持工作重新設計與勞動力發展。在此計劃下，工作再設計的資助比例將從原先的最高50%及3萬新元上限提升至70%。這筆資助不僅可用於工作內容的革新，還能幫助企業的一線經理和人力資源部門增強工作再設計與變革管理能力，以及識別和採用適宜的勞動力優化方案和人工智慧工具。
新加坡廣納海外精英
緩解勞動力短缺
國家的繁榮興盛離不開人才的強力支撐。新加坡對工作準證制度的調整，意在應對勞動力資源緊張的問題，並確保高質量人才的持續湧入。在全球一體化日益加深的今天，人才已成為推動各國發展的關鍵因素。面對經濟轉型和產業升級所帶來的挑戰，新加坡正積極採取行動。
此次對工作準證政策的重要調整，對國家的未來發展具有深遠影響。其目的在於通過精細化的政策設計，簡化申請流程、擴大人才引進的路徑，迅速匯聚全球的專業技術人才，以彌補勞動力市場的不足，促進各行業的順暢運行。尤為關鍵的是，針對頂尖人才的專門政策，能夠吸引傑出的科研人員、富有創新精神的企業家等，為新加坡的科技創新領域增添強勁活力，推動新興產業的蓬勃發展，從而在全球舞台上進一步提升新加坡的競爭力。
