为职业生涯未雨绸缪，一些雇员开始选择主动规划职业前景。劳动力发展局的北极星职业辅导计划推出八个月，已有超过260名受雇员工参与。职总就业与职能培训中心也指出，更多白领员工为职业B计划寻求咨询。
30多岁的阿伟在金融业工作，目前是一名银行总监。他说近年常听到一些公司为了盈利而裁员，因此需要未雨绸缪。
“除了在工作岗位上多方面地学习，我其实也在网上一间顶尖的欧美大学考取了我的硕士。可能心态会比较稳定，因为毕竟我其实在工作岗位还是蛮开心的，万不得已的时候我才会去推动B计划。”
劳发局的北极星职业辅导计划自推出以来，大部分参与的是30多岁的专业人士，经理、执行人员和技师。劳发局说，这项计划让参与者更加了解自己，以及协助他们加强可进步的空间。
劳动力发展局高级职业导师李国炜表示：“过得可以的时候，你花一些心思去做一些准备，当真的如果有什么事情发生的时候，你不会那么担心、担忧、顾虑，能够比较有信心，能够扎实地往前迈步。我觉得他们必须保持一个积极的态度，虽然现在就业，但是我们很难说五到十年，过后会发生什么事情。所以其实一直在进修，一直去就让自己去提升，是个非常好的办法。”
就业与职能培训中心指出，就业市场充满不确定性，员工有意探索不同的职业跑道是可以理解的。
职总就业与职能培训中心职业导师朱慧明说：“通过我们的评估，帮助他们更好地了解自己的个人价值观，兴趣、个性和技能。我们也会提供更多的咨询服务，指导他们为职业B计划做准备。”
