新加坡最近又上热搜了，这次不是因为留学，而是因为缺人缺得有点离谱！
人力部前不久放出来的岗位空缺清单显示，本地职位空缺高达六万九千多个，平均下来每个失业的人能对应一点五个岗位，说白了就是人少活多，这个比例放眼全球都不多见。
我干教育规划这行二十年了，学生毕业以后留在新加坡工作的案例见过不少，今天不聊升学，专门聊聊打工这件事，新加坡到底哪些岗位缺人，哪些岗位赚得多。
先说白领这边。
软件开发、审计、战略规划，这几个岗位是应届生可以重点关注的方向，资讯通信、金融保险这两个行业的白领岗位空缺占比接近九成四，基本上每个坑都在等人。
再往高薪那一档看，量化研究方向参考月薪能到两万多新币，量化开发接近一万二，平台工程师八千出头，人工智能相关岗位普遍在六千到八千新币，这几个数字换算成人民币，大概是国内同岗位的两三倍起步。
金融、科技、医疗、法律、工程，这五个领域这些年一直是高薪的常客。
资深投行人士、资产管理经理，年薪做到几十万新币不算稀奇，专科医生尤其是心脏科肿瘤科更是长期处在收入前列，做跨国并购和知识产权的资深律师同样可以拿到很可观的年薪。
护士这个岗位也值得说一说，新加坡政府最近专门推了一个护士长期挽留计划，服务满二十年最高能拿到十万新币奖金，外籍护士只要在公立医疗机构干满四年，也能自动进这个计划。
工资本身不算特别高，新入职大概两千五新币起步，但胜在稳定，而且这个岗位想长期留下来，基本没有不批的情况。
看到这儿肯定有人要问了，这些高薪岗位是不是随便去就能拿到？
还真不是。
新加坡这两年一直在提高外国人工作准证的门槛，一批准证的申请者月薪要求水涨船高，还引入了新的评分框架，学历只是其中一项，薪资水平、企业员工构成、是不是紧缺行业，这些同样重要，甚至更重要。
我见过学历特别漂亮的申请者，海外名校一路读到博士，结果投了几十份简历都没回音，最后只能先送外卖过渡一下。
不是学历不够用，而是研究方向跟当地产业没对上，工业界的实操经验又不够，企业不敢轻易接手这种高成本人才。
这说明一个事儿，新加坡的职场逻辑挺现实的，看的是你能不能马上上手解决问题创造价值，名校光环是加分项，不是决定项。
所以真正吃香的，是工程、网络安全、人工智能、数据分析、金融科技、护理这些方向里，既有专业技能认证，又有实际项目经验的人，哪怕学校排名不那么亮眼，照样好找工作。
想通过打工在新加坡扎根的伙伴，先搞清楚工作准证这件事。
新加坡工作准证大致分三档，一批准证适合高学历高技术人才，月薪门槛在五千多新币，SP准证适合中级技术人才，月薪门槛在两千五新币左右，WP准证适合技术工种和体力岗位，门槛低但审批快，搞清楚自己适合哪一档，再决定要不要出发，能少走很多弯路。
找中介的话记得挑正规有资质的，那种上来就收几万定金的，基本都是坑，英语过硬的伙伴也可以试试自己投简历，用当地的求职平台，省下一笔中介费。
普通岗位这块儿也说一下，餐饮后厨、建筑工地、清洁保洁、物流仓储、护理看护、电子制造、酒店服务、维修技术工、美容美发，这几个方向常年缺人，门槛相对低，靠的是体力和耐心换收入，工资普遍在两千到四千新币之间，谈不上高薪，胜在好进门。
这里也得说句实在话，别把出国打工想得太轻松，觉得随便去哪儿都能躺着赚钱。
同样是普工，电子厂流水线一个月大概一千到两千八新币，建筑工地按技术含量算，熟练的瓷砖工一天能拿到三百新币左右，但生活费、房租、各种开销扣一扣，落到口袋里的也没有想象中那么多，出发前先把最低薪水和硬性生活成本算清楚，心里有杆秤，别被夸张的说法忽悠。
新加坡对新手也有它的优势，正规工作签证走下来速度快，面试通过基本半个月内就能定，工种覆盖也广，服务员、清洁工、技术工、厨师、按摩美甲，到偏白领的IT和教育岗位都有，语言上普通话基本能应付日常，对完全没有海外经验的伙伴算是比较友好的起点。
有个说法我印象很深，不是你想干什么就干什么，而是市场缺什么，你就得会什么。
这句话放在新加坡的职场上，挺贴切的。
我自己接触下来的感受是，不管是普娃还是学霸，只要方向选对，英语过关，肯扎实干，在新加坡都能找到自己的位置，关键看你是奔着长期扎根去的，还是短期赚一笔就回来，这两种规划思路完全不一样，提前想清楚，少走很多弯路。
你可以问问自己几个问题，英语水平能不能应付日常沟通和邮件对接，有没有拿到对口的专业证书或者资格认证，愿不愿意从基础岗位一步步做起积累经验，家里对短期闯一闯还是长期定居有没有想法。
这几个问题想明白了，再去选方向，心里会踏实很多。
如果是想让孩子未来在新加坡站稳脚跟，提前把专业方向和技能证书这条路铺好，肯定比临时找工作要靠谱得多，毕竟机会总是留给早做准备的人。
