新加坡最近又上熱搜了，這次不是因為留學，而是因為缺人缺得有點離譜！
人力部前不久放出來的崗位空缺清單顯示，本地職位空缺高達六萬九千多個，平均下來每個失業的人能對應一點五個崗位，說白了就是人少活多，這個比例放眼全球都不多見。
我干教育規劃這行二十年了，學生畢業以後留在新加坡工作的案例見過不少，今天不聊升學，專門聊聊打工這件事，新加坡到底哪些崗位缺人，哪些崗位賺得多。
先說白領這邊。
軟體開發、審計、戰略規劃，這幾個崗位是應屆生可以重點關注的方向，資訊通信、金融保險這兩個行業的白領崗位空缺占比接近九成四，基本上每個坑都在等人。
再往高薪那一檔看，量化研究方向參考月薪能到兩萬多新幣，量化開發接近一萬二，平台工程師八千出頭，人工智慧相關崗位普遍在六千到八千新幣，這幾個數字換算成人民幣，大概是國內同崗位的兩三倍起步。
金融、科技、醫療、法律、工程，這五個領域這些年一直是高薪的常客。
資深投行人士、資產管理經理，年薪做到幾十萬新幣不算稀奇，專科醫生尤其是心臟科腫瘤科更是長期處在收入前列，做跨國併購和智慧財產權的資深律師同樣可以拿到很可觀的年薪。
護士這個崗位也值得說一說，新加坡政府最近專門推了一個護士長期挽留計劃，服務滿二十年最高能拿到十萬新幣獎金，外籍護士只要在公立醫療機構干滿四年，也能自動進這個計劃。
工資本身不算特別高，新入職大概兩千五新幣起步，但勝在穩定，而且這個崗位想長期留下來，基本沒有不批的情況。
看到這兒肯定有人要問了，這些高薪崗位是不是隨便去就能拿到？
還真不是。
新加坡這兩年一直在提高外國人工作準證的門檻，一批准證的申請者月薪要求水漲船高，還引入了新的評分框架，學歷只是其中一項，薪資水平、企業員工構成、是不是緊缺行業，這些同樣重要，甚至更重要。
我見過學歷特別漂亮的申請者，海外名校一路讀到博士，結果投了幾十份簡歷都沒迴音，最後只能先送外賣過渡一下。
不是學歷不夠用，而是研究方向跟當地產業沒對上，工業界的實操經驗又不夠，企業不敢輕易接手這種高成本人才。
這說明一個事兒，新加坡的職場邏輯挺現實的，看的是你能不能馬上上手解決問題創造價值，名校光環是加分項，不是決定項。
所以真正吃香的，是工程、網絡安全、人工智慧、數據分析、金融科技、護理這些方向里，既有專業技能認證，又有實際項目經驗的人，哪怕學校排名不那麼亮眼，照樣好找工作。
想通過打工在新加坡紮根的夥伴，先搞清楚工作準證這件事。
新加坡工作準證大致分三檔，一批准證適合高學歷高技術人才，月薪門檻在五千多新幣，SP准證適合中級技術人才，月薪門檻在兩千五新幣左右，WP准證適合技術工種和體力崗位，門檻低但審批快，搞清楚自己適合哪一檔，再決定要不要出發，能少走很多彎路。
找中介的話記得挑正規有資質的，那種上來就收幾萬定金的，基本都是坑，英語過硬的夥伴也可以試試自己投簡歷，用當地的求職平台，省下一筆中介費。
普通崗位這塊兒也說一下，餐飲後廚、建築工地、清潔保潔、物流倉儲、護理看護、電子製造、酒店服務、維修技術工、美容美髮，這幾個方向常年缺人，門檻相對低，靠的是體力和耐心換收入，工資普遍在兩千到四千新幣之間，談不上高薪，勝在好進門。
這裡也得說句實在話，別把出國打工想得太輕鬆，覺得隨便去哪兒都能躺著賺錢。
同樣是普工，電子廠流水線一個月大概一千到兩千八新幣，建築工地按技術含量算，熟練的瓷磚工一天能拿到三百新幣左右，但生活費、房租、各種開銷扣一扣，落到口袋裡的也沒有想像中那麼多，出發前先把最低薪水和硬性生活成本算清楚，心裡有桿秤，別被誇張的說法忽悠。
新加坡對新手也有它的優勢，正規工作簽證走下來速度快，面試通過基本半個月內就能定，工種覆蓋也廣，服務員、清潔工、技術工、廚師、按摩美甲，到偏白領的IT和教育崗位都有，語言上普通話基本能應付日常，對完全沒有海外經驗的夥伴算是比較友好的起點。
有個說法我印象很深，不是你想幹什麼就幹什麼，而是市場缺什麼，你就得會什麼。
這句話放在新加坡的職場上，挺貼切的。
我自己接觸下來的感受是，不管是普娃還是學霸，只要方向選對，英語過關，肯紮實干，在新加坡都能找到自己的位置，關鍵看你是奔著長期紮根去的，還是短期賺一筆就回來，這兩種規劃思路完全不一樣，提前想清楚，少走很多彎路。
你可以問問自己幾個問題，英語水平能不能應付日常溝通和郵件對接，有沒有拿到對口的專業證書或者資格認證，願不願意從基礎崗位一步步做起積累經驗，家裡對短期闖一闖還是長期定居有沒有想法。
這幾個問題想明白了，再去選方向，心裡會踏實很多。
如果是想讓孩子未來在新加坡站穩腳跟，提前把專業方向和技能證書這條路鋪好，肯定比臨時找工作要靠譜得多，畢竟機會總是留給早做準備的人。
