在新加坡工作，能否不再局限于固定工时和传统全职岗位？
新加坡代人力部长刘洁敏（Jasmin Lau）10月14日表示，政府正研究扩大“灵活工作量”（Flexi-Load）安排的实际应用，并计划向重新设计工作岗位的雇主提供津贴和其他激励。
这项构想希望让企业重新组合工作任务，使员工可以根据自身情况，以不同的时间安排和工作节奏完成任务。
不过，这项方案目前仍在研究阶段，政府尚未公布正式申请时间、具体补助金额或适用行业。
“灵活工作量”并非全新制度
新加坡目前已有弹性工作安排相关指引，员工可以根据自身需要，正式向雇主提出弹性工作申请，雇主则须根据业务需求考虑。
根据三方弹性工作安排申请指引，弹性工作安排本就分为三类：Flexi-Place（灵活地点）、Flexi-Time（灵活时间）和Flexi-Load（灵活工作量）。此次讨论的“灵活工作量”并非独立于现有框架的新制度，而是既有Flexi-Load类别的推广与资助扩展。
其重点不只是让员工在家办公、调整上班时间，或每周少上几天班，而是重新设计岗位，把原本集中在一个全职职位中的任务拆分、组合或重新分配。
例如，某些工作可以按项目、任务或阶段完成，由不同员工在不同时间承担。
对于需要照顾年幼子女、年长父母的人士，或暂时无法承担全职工作的人来说，这类安排可能提供更多选择。
对企业而言，重新设计岗位也可能帮助雇主更灵活地安排人手，找到适合不同工作需求的人才。
政府考虑提供资助，先从部分行业试行
刘洁敏在新加坡政策研究所举办的青年会议上表示，政府正在研究哪些行业和职位最适合采用这种工作模式。
政府计划向调整岗位设计的雇主提供津贴和激励措施，但不会一开始就在全国大规模推行，而是先与部分企业合作试行，观察实际效果。
目前仍有几个关键问题尚未公布，包括：
哪些行业和职位会率先参与试点；
企业需要符合哪些条件才能申请资助；
补助金额及申请方式；
员工的薪酬、工时和雇佣保障将如何安排。
因此，现阶段不能把这项构想理解为政府已经推出新的就业补贴，也不能认为所有雇主都必须改用灵活岗位。
薪酬可能不同，工作保障也要看清楚
刘洁敏指出，参与这类岗位的人士，需要理解薪酬可能根据所承担的任务、工作产出和成果有所不同，而非自动获得与传统全职职位相同的薪酬。
例如，如果一个岗位被拆分为不同任务，员工的收入安排可能与传统固定月薪职位不同。实际情况仍取决于岗位设计及雇佣协议。
现有弹性工作指引仍然适用
新加坡的三方弹性工作安排申请指引（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests）自2024年12月起实施。
根据人力部2026年10月7日的国会答复，雇主须建立处理正式弹性工作申请的程序，并根据业务理由考虑员工提出的要求。该答复同时确认，雇主须在收到正式申请后两个月内作出回应，并可通过Job Redesign+、EDGE Grant等资助支持企业实施弹性安排。
这不代表员工提出申请后，雇主就必须批准。企业仍可根据业务需求作出决定，但应遵循相关指引处理申请。
相关资助已可用于支持企业调整工作流程，让更多岗位具备弹性安排的条件。
接下来，灵活工作量方案能否落地，关键在于哪些行业适合采用、企业是否愿意调整岗位，以及员工能否在工作弹性、收入和保障之间找到平衡。
对于正在新加坡求职、需要兼顾家庭的人士，以及希望吸引更多人才的企业来说，这项政策值得继续关注。
