在新加坡工作，能否不再局限於固定工時和傳統全職崗位？
新加坡代人力部長劉潔敏（Jasmin Lau）10月14日表示，政府正研究擴大「靈活工作量」（Flexi-Load）安排的實際應用，並計劃向重新設計工作崗位的僱主提供津貼和其他激勵。
這項構想希望讓企業重新組合工作任務，使員工可以根據自身情況，以不同的時間安排和工作節奏完成任務。
不過，這項方案目前仍在研究階段，政府尚未公布正式申請時間、具體補助金額或適用行業。
「靈活工作量」並非全新制度
新加坡目前已有彈性工作安排相關指引，員工可以根據自身需要，正式向僱主提出彈性工作申請，僱主則須根據業務需求考慮。
根據三方彈性工作安排申請指引，彈性工作安排本就分為三類：Flexi-Place（靈活地點）、Flexi-Time（靈活時間）和Flexi-Load（靈活工作量）。此次討論的「靈活工作量」並非獨立於現有框架的新制度，而是既有Flexi-Load類別的推廣與資助擴展。
其重點不只是讓員工在家辦公、調整上班時間，或每周少上幾天班，而是重新設計崗位，把原本集中在一個全職職位中的任務拆分、組合或重新分配。
例如，某些工作可以按項目、任務或階段完成，由不同員工在不同時間承擔。
對於需要照顧年幼子女、年長父母的人士，或暫時無法承擔全職工作的人來說，這類安排可能提供更多選擇。
對企業而言，重新設計崗位也可能幫助僱主更靈活地安排人手，找到適合不同工作需求的人才。
政府考慮提供資助，先從部分行業試行
劉潔敏在新加坡政策研究所舉辦的青年會議上表示，政府正在研究哪些行業和職位最適合採用這種工作模式。
政府計劃向調整崗位設計的僱主提供津貼和激勵措施，但不會一開始就在全國大規模推行，而是先與部分企業合作試行，觀察實際效果。
目前仍有幾個關鍵問題尚未公布，包括：
哪些行業和職位會率先參與試點；
企業需要符合哪些條件才能申請資助；
補助金額及申請方式；
員工的薪酬、工時和僱傭保障將如何安排。
因此，現階段不能把這項構想理解為政府已經推出新的就業補貼，也不能認為所有僱主都必須改用靈活崗位。
薪酬可能不同，工作保障也要看清楚
劉潔敏指出，參與這類崗位的人士，需要理解薪酬可能根據所承擔的任務、工作產出和成果有所不同，而非自動獲得與傳統全職職位相同的薪酬。
例如，如果一個崗位被拆分為不同任務，員工的收入安排可能與傳統固定月薪職位不同。實際情況仍取決於崗位設計及僱傭協議。
現有彈性工作指引仍然適用
新加坡的三方彈性工作安排申請指引（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests）自2024年12月起實施。
根據人力部2026年10月7日的國會答覆，僱主須建立處理正式彈性工作申請的程序，並根據業務理由考慮員工提出的要求。該答覆同時確認，僱主須在收到正式申請後兩個月內作出回應，並可通過Job Redesign+、EDGE Grant等資助支持企業實施彈性安排。
這不代表員工提出申請後，僱主就必須批准。企業仍可根據業務需求作出決定，但應遵循相關指引處理申請。
相關資助已可用於支持企業調整工作流程，讓更多崗位具備彈性安排的條件。
接下來，靈活工作量方案能否落地，關鍵在於哪些行業適合採用、企業是否願意調整崗位，以及員工能否在工作彈性、收入和保障之間找到平衡。
對於正在新加坡求職、需要兼顧家庭的人士，以及希望吸引更多人才的企業來說，這項政策值得繼續關注。
