新加坡：周一（9月21日）公布的最新劳动力市场数据显示，2026年第二季度新加坡的裁员人数上升至4,620人，达到2020年第四季度以来的最高水平。
这使得裁员率从上一季度的每千名员工1.6人上升至2.0人。
人力部（MOM）表示，裁员人数增加主要是由于制造业、信息通信业和金融服务业等面向外部市场的行业进行了业务重组和结构调整。
人力部表示，劳动力市场依然具有韧性，就业人数持续增长且失业率较低。但其他指标显示出“走软迹象”。
该部在新闻稿中称：“由于本地居民就业增长放缓，裁员人数增加，且六个月内的再就业结果恶化，部分本地员工面临的情况变得不那么有利。”
在4月至6月期间，被裁员工在六个月后重新进入职场的比例放缓至54.9%，低于上一季度的60.7%。而12个月的再就业率则稳定在69.8%。
本地居民的就业增长也从上一季度的5,400人放缓至2,200人。
整体就业人数增长了11,400人，其中非居民就业增长主要由建筑业和制造业的工作许可证持有者推动。这一数字高于2026年第一季度的9,400人。
失业率保持在较低且稳定的水平，整体失业率为1.9%，本地居民为2.9%，公民为3%。
长期失业（指失业至少六个月的人员）在6月份为1%，较3月份的0.9%略有上升。
职位空缺数从3月份的73,300个下降到6月份的68,600个。这一下降主要反映了金融服务业和信息通信业中专业人士、经理、执行人员和技术人员（PMET）职位的减少。
人力部表示，劳动力市场依然相对紧张，空缺职位数仍超过失业人数，6月份每名失业者对应有1.48个空缺职位。
入门级PMET职位基本保持稳定，6月份为31,700个（占所有空缺职位的45.3%），而3月份为32,800个（占43.6%）。
代理人力部长刘嘉敏（Jasmin Lau）在访问网络安全公司Acronis期间向记者指出这些“变化迹象”。
她说：“本季度新增的职位空缺较少，部分员工发现过渡到下一个岗位的过程稍微变长了。这对一些新加坡人来说是一个令人担忧的问题。”
刘部长表示，尽管机会依然存在，但从一份工作跳到另一份工作可能具有挑战性。
代理人力部长刘嘉敏在2026年9月21日访问位于Suntec Tower 3的全球网络安全公司Acronis，并与该公司代表交流。（照片：CNA/Alyssa Tan）
她指出，针对中年员工的职业转换计划是政府支持员工的一种方式。刘部长举例称，Acronis自2024年以来已支持50多名员工参加此类计划，在网络安全、软件开发和人工智能领域培养新技能。
她说：“员工不再是先学习一项新技能然后希望找到能用到该技能的工作，而是针对公司实际需要的岗位进行培训。他们在工作中学习，获得实际经验，并在现有技能基础上进行提升。”
“我希望我们能共同实现这种转变——学习新技能不仅是为了守护现有的一切，更是为了给未来开启更多可能性。”
“许多事情将会改变——经济、行业以及可提供的岗位。但当我们不断提升技能时，我们可以更有信心面对这些变化。”
代理部长表示：“我们的政府致力于支持员工，并为新加坡人建立新技能、把握就业机会创造路径。”
人力部人力研究与统计主任洪文恒（Ang Boon Heng）表示，连续几个季度裁员人数上升值得关注。
但他表示，目前没有前瞻性指标表明这种情况会持续。他指出，作为裁员早期指标的短工时和临时裁员人数在2026年第二季度下降至700人。
每千名员工2人的季度裁员率略高于非衰退时期的常态（2014至2019年的季度平均值为1.7人）。但洪文恒表示，这仍低于经济衰退期间的水平。
代理人力部长刘嘉敏2026年9月21日在Suntec Tower 3的全球网络安全公司Acronis接受媒体采访。（照片：CNA/Alyssa Tan）
50岁以上年长员工
人力部强调，50岁及以上年长本地员工的失业指标需要密切监测。
对于50多岁的人群，失业率从3月份的2.9%上升到6月份的3.1%。长期失业率从1.1%微升至1.2%。
对于60岁及以上的人群，失业率从3月份的1.8%上升到6月份的2.2%。长期失业率为0.7%，高于之前的0.6%。
50多岁的员工在2026年第二季度的裁员率最高，为每千名本地员工3.6人。
人力部表示：“50多岁居民的高裁员率，加上较高的长期失业率，表明他们面临非自愿失业的风险更高，且在求职过程中可能面临更大的挑战。”
“技能升级和职业转换计划可以帮助这些员工掌握相关技能，支持他们过渡到新的就业机会。”
全国职工总会（NTUC）副秘书长陈德明（Desmond Tan）称这些统计数据“令人担忧”，并表示职总正在采取行动支持这些“仍有很大贡献空间”的年长员工。
同时担任总理公室高级政务部长的陈德明表示：“他们可以通过投资技能，利用职业指导和就业支持来应对劳动力市场，从而保持韧性。”
他提到了就业与就业能力学院（e2i）的Career Pulse计划，该计划“帮助参与者明确职业方向，并制定一个与目标和抱负一致的实际职业发展计划”。
企业信心
人力部表示，企业调查显示劳动力市场前景积极但谨慎。
短期招聘预期在更多行业有所改善。7月份打算在未来三个月内招聘员工的公司比例从6月份的43.9%上升至48.7%。
打算提高工资的公司比例从6月份的29.3%略微下降至7月份的27.9%。
该部表示，尽管有所改善，但招聘和薪资预期仍低于2月份的水平。
