新加坡：周一（9月21日）公布的最新勞動力市場數據顯示，2026年第二季度新加坡的裁員人數上升至4,620人，達到2020年第四季度以來的最高水平。
這使得裁員率從上一季度的每千名員工1.6人上升至2.0人。
人力部（MOM）表示，裁員人數增加主要是由於製造業、信息通信業和金融服務業等面向外部市場的行業進行了業務重組和結構調整。
人力部表示，勞動力市場依然具有韌性，就業人數持續增長且失業率較低。但其他指標顯示出「走軟跡象」。
該部在新聞稿中稱：「由於本地居民就業增長放緩，裁員人數增加，且六個月內的再就業結果惡化，部分本地員工面臨的情況變得不那麼有利。」
在4月至6月期間，被裁員工在六個月後重新進入職場的比例放緩至54.9%，低於上一季度的60.7%。而12個月的再就業率則穩定在69.8%。
本地居民的就業增長也從上一季度的5,400人放緩至2,200人。
整體就業人數增長了11,400人，其中非居民就業增長主要由建築業和製造業的工作許可證持有者推動。這一數字高於2026年第一季度的9,400人。
失業率保持在較低且穩定的水平，整體失業率為1.9%，本地居民為2.9%，公民為3%。
長期失業（指失業至少六個月的人員）在6月份為1%，較3月份的0.9%略有上升。
職位空缺數從3月份的73,300個下降到6月份的68,600個。這一下降主要反映了金融服務業和信息通信業中專業人士、經理、執行人員和技術人員（PMET）職位的減少。
人力部表示，勞動力市場依然相對緊張，空缺職位數仍超過失業人數，6月份每名失業者對應有1.48個空缺職位。
入門級PMET職位基本保持穩定，6月份為31,700個（占所有空缺職位的45.3%），而3月份為32,800個（占43.6%）。
代理人力部長劉嘉敏（Jasmin Lau）在訪問網絡安全公司Acronis期間向記者指出這些「變化跡象」。
她說：「本季度新增的職位空缺較少，部分員工發現過渡到下一個崗位的過程稍微變長了。這對一些新加坡人來說是一個令人擔憂的問題。」
劉部長表示，儘管機會依然存在，但從一份工作跳到另一份工作可能具有挑戰性。
代理人力部長劉嘉敏在2026年9月21日訪問位於Suntec Tower 3的全球網絡安全公司Acronis，並與該公司代表交流。（照片：CNA/Alyssa Tan）
她指出，針對中年員工的職業轉換計劃是政府支持員工的一種方式。劉部長舉例稱，Acronis自2024年以來已支持50多名員工參加此類計劃，在網絡安全、軟體開發和人工智慧領域培養新技能。
她說：「員工不再是先學習一項新技能然後希望找到能用到該技能的工作，而是針對公司實際需要的崗位進行培訓。他們在工作中學習，獲得實際經驗，並在現有技能基礎上進行提升。」
「我希望我們能共同實現這種轉變——學習新技能不僅是為了守護現有的一切，更是為了給未來開啟更多可能性。」
「許多事情將會改變——經濟、行業以及可提供的崗位。但當我們不斷提升技能時，我們可以更有信心面對這些變化。」
代理部長表示：「我們的政府致力於支持員工，並為新加坡人建立新技能、把握就業機會創造路徑。」
人力部人力研究與統計主任洪文恆（Ang Boon Heng）表示，連續幾個季度裁員人數上升值得關注。
但他表示，目前沒有前瞻性指標表明這種情況會持續。他指出，作為裁員早期指標的短工時和臨時裁員人數在2026年第二季度下降至700人。
每千名員工2人的季度裁員率略高於非衰退時期的常態（2014至2019年的季度平均值為1.7人）。但洪文恆表示，這仍低於經濟衰退期間的水平。
代理人力部長劉嘉敏2026年9月21日在Suntec Tower 3的全球網絡安全公司Acronis接受媒體採訪。（照片：CNA/Alyssa Tan）
50歲以上年長員工
人力部強調，50歲及以上年長本地員工的失業指標需要密切監測。
對於50多歲的人群，失業率從3月份的2.9%上升到6月份的3.1%。長期失業率從1.1%微升至1.2%。
對於60歲及以上的人群，失業率從3月份的1.8%上升到6月份的2.2%。長期失業率為0.7%，高於之前的0.6%。
50多歲的員工在2026年第二季度的裁員率最高，為每千名本地員工3.6人。
人力部表示：「50多歲居民的高裁員率，加上較高的長期失業率，表明他們面臨非自願失業的風險更高，且在求職過程中可能面臨更大的挑戰。」
「技能升級和職業轉換計劃可以幫助這些員工掌握相關技能，支持他們過渡到新的就業機會。」
全國職工總會（NTUC）副秘書長陳德明（Desmond Tan）稱這些統計數據「令人擔憂」，並表示職總正在採取行動支持這些「仍有很大貢獻空間」的年長員工。
同時擔任總理公室高級政務部長的陳德明表示：「他們可以通過投資技能，利用職業指導和就業支持來應對勞動力市場，從而保持韌性。」
他提到了就業與就業能力學院（e2i）的Career Pulse計劃，該計劃「幫助參與者明確職業方向，並制定一個與目標和抱負一致的實際職業發展計劃」。
企業信心
人力部表示，企業調查顯示勞動力市場前景積極但謹慎。
短期招聘預期在更多行業有所改善。7月份打算在未來三個月內招聘員工的公司比例從6月份的43.9%上升至48.7%。
打算提高工資的公司比例從6月份的29.3%略微下降至7月份的27.9%。
該部表示，儘管有所改善，但招聘和薪資預期仍低於2月份的水平。
